合同制津补贴管理办法.docx

合同制津补贴管理办法薪酬管理办法(试行) 依据《国电东北环保产业集团有限公司薪酬管理办法》的有关规定,同时根据国家相关政策法规,结合本公司实际,特制定本办法。一、指导思想以提高企业竞争力和经济效益为目标,以市场为导向,以岗位评价为基础,以绩效考核为核心,建立有利于吸引、留住、激励人才,优化人力资源配置,并与企业改革发展战略相适应的薪酬制度。二、基本原则 、兼顾公平的原则; 、科学管理的原则; 、合理差别的原则。三、适用范围 ; 。四、工资结构及标准按照集团要求,公司实行岗位绩效工资制,建立以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,将员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩,实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度。员工工资由岗位绩效工资、奖励工资、工龄工资、其他工资四个部分构成。 =岗位薪点×点值其中: 薪点反映岗位的劳动差别,按照一岗多薪设置。岗位设22个级别,1-12岗设置10个薪级,13-17岗设置9个薪级,18-22岗设置8个薪级。岗位薪点由集团公司统一设置,详见附表1。点值根据集团公司及本公司经济效益等综合因素确定。 =奖金系数×奖金基数奖金系数根据岗位确定,奖金基数由集团统一设定。 =员工本人工龄×工龄工资标准工龄工资标准根据国电集团相关规定执行。 ,主要包括人才津贴和一线苦、脏、累艰苦岗位补贴。人才津贴根据集团下发的《国电东北环保产业集团有限公司优秀专业人才工程实施办法》执行;艰苦岗位补贴根据集团相关政策执行。 ,详见附表2。 。五、工资管理工资核定原则上按以下方式确定相应人员工资标准,并报集团审批方可执行。 ,具备较高技术职称及技能等级的技术、技能人才可高定薪级,奖励系数根据员工工作年限、工作能力等情况在岗位对应的奖励系数范围内确定。 : 前三个月试用期定10岗1薪,不享受奖励工资,给予生活补助,标准:硕士700元/月、本科500元/月、专科400元/月。试用期结束后,岗级薪级不变,享受奖励工资,奖励系数在之间确定,同时取消生活补助。见习期转正后定岗,从同岗位低薪级开始,奖励工资正常发放。 ,按下列标准发放工资: 军龄不满5年的,按第7岗1薪;军龄满5年不到10年的按第8岗第1薪;军龄满10年及以上的按第9岗第1薪发放工资;不享受奖励工资,每月给予500元生活补助。安置的军队转业干部,一年内按本人在军队时的职务工资、军衔工资、基础工资和军龄四项之和的80%计发初期工资,但不低于同军龄复员退伍军人适应期工资标准。一年适应期结束后,根据聘用岗位重新核定工资标准。工资动态管理机制 。员工调升岗位,薪级按就近原则确立;调低岗位,薪级不变。 ,决定晋升或降低薪级。年度考核按比例分为优秀、良好、合格、不合格四档,连续三年考核优秀的员工经集团审批同意后可上调一薪。员工达到本岗位最高薪级不再晋升薪级。考核不合格的员工要下调一薪或调低岗位。第一薪级的员工降薪,要调低岗位。 。 ,相应增加工龄工资。 ;艰苦岗位补贴转岗后取消。工资支付 ,以货币(人民币)形式支付。 ,凡遇节假日和公休日顺延发放。 ,由单位代扣代缴的项目: 个人所得税; 应由员工个人负担的各项社会保险费、企业年金个人缴费部分; 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。 ,15日前报到的,按全月工资发放,15日以后报到的,按半月工资发放。 : 公休日、法定节假日、婚假、丧假、工伤假、年假属有薪假期,休假期间工资照常发放。病假期间工资标准①1个月以内,工龄工资和岗位绩效工资全额发放。当月病假累计15天以内,扣发病假期间奖励工资和津补贴;累计超过15天,扣发当月奖励工资和津补贴全额。②1个月以上,工龄工资全额发放,岗位绩效工资按比例发放,扣发奖励工资和津补贴全额,具体标准:1个月至3个月,工资按本人岗位绩效工资的90%发放;3个月至6个月,工资按本人岗位绩效工资的80%发放;6个月至12个月,工资按本人岗位绩效工资的60%发放;12个月以上,工资按沈