应届生薪酬调研报告.docx

应届生薪酬调研报告 XX年应届生薪酬调研报告目录一、报告说明 1、调研背景 2、调研方法与数据来源二、专业薪酬机构发布的应届生薪酬信息 1、XX-XX年全国GDP增长率/薪酬增长率 2、不同地区企业薪酬差异指数 3、不同性质企业薪酬水平差异指数 4、不同规模企业薪酬水平差异指数 5、调整薪酬因素统计分析 6、不同企业性质毕业生起薪点 7、不同学历毕业生起薪点 8、不同类型毕业生起薪点 9、一线城市应届生起薪分析 10、非一线重点城市应届生起薪分析三、XX相关行业主要企业应届生起薪 1、XX相关行业主要企业应届生起薪 2、XX互联网企业薪酬情况概述 3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇四、标杆企业或同行企业的应届生起薪数据 1、标杆企业或同行企业应届生起薪 2、标杆企业或同行业企业工资条构成 3、我公司应届生薪酬政策现状五、总结与建议一、调查目的为了留住或吸引优秀人才,为重新制订应届生入职薪资以及制订XX年8月份调薪政策提供参考依据。二、调查方法与数据来源企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。 1、XX-XX年全国GDP增长率/薪酬增长率 2、不同地区企业薪酬差异指数 3、不同性质企业薪酬水平差异指数 4、不同规模企业薪酬水平差异指数 5、调整薪酬因素统计分析 6、不同企业性质毕业生起薪点 7、不同学历毕业生起薪点一、 1、本身基数大就拿本科生来说,四年大学毕业后,有些考研,有些自主创业,而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来,硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响,其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率 2、市场需求差异“如果一岗位低学历也能做,而求职者的能力相当的话,我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍,相同能力情况下,较低学历使用起来更实惠,成本更低。造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高,就应该有份好工作。殊不知,学历高并不代表能力强。尤其是从XX年起,国家教育政策对应用人才培养的倾斜,使得高职教育发展迅速,更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养,而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下,很多研究生找工作的难度无形加大。 3、毕业生期望值和实际值之间的差距毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高,眼高手低,这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高,不顾自身的条件,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,对北京、上海、广州、深圳等大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,“学而优则仕”非要去当官,看重国家机关、大单位等,对一些小企业不感兴趣,致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高,找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的,这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度,一些比较出色的本科生就脱颖而出,成为用人单位的首选。二、应届毕业生所从事岗位 1、行业特色因为这个行业的起点比较多样,并且可塑性强。如销售类行业,对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比,销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员,只要身体健康,年龄适当,都有可能转到销售岗位上,较低的岗位进入壁垒,使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业,大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量,所以除了一些特别专业的技术销售职位外,大多数销售岗位对学历要求并不是很高。三、应届毕业生工资水平 1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资万般皆下品,唯有读书高。在国人的潜意识中,“白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲,我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生,走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。然而,工作机会少、竞争激烈、求职不易,是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。谁能拿到开启好工作的金钥匙,打开人生的黄金之门?这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下: 1)成绩决定论成绩决定了起点,作为应届毕业生,企业对其自身能力、潜质、态度、学识不够了解,加之应届毕业生工作经验的空白,种种客观因素无法平衡应届生的工作能力,这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力,以及工资的给付。然而不同学历即造成了不同的工资待遇。 2)人力资本投资高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛,用