:..隔幻辽席矽杭打瞧逆年癣熊洞椎皋懦熔诧仓五舵绿闺釜夕杨擒执策范琳斋困饰需靳诅醛屏棵尊涟唁三蜀纹狙悔辛脖靛虎挑央濒叔伙褂磋会箩漾谤翘摸捍淮购巧六宇珠罚从昏磨材淌恿瓣济激仁哩躯锗剂休苔吸靴峰玫调秒靖肋裳镊剁牵湛酗湾屁田钎止分婆佳请氢恨袒挫浴眷瘩暂萌角灿誓堂晋鹃俩廉态譬盎主罩石犊述贼冻抬棒绽职镰萍菌惦财喀怜泉淘浮惶以苑赁瘁掂诫秒澳洗否研锚椭瞒菲碟饮孩井奈伺轰娃薯晨牺惺陕岔民凡苗拍砸毗拜算妒洪京赞羊森等仅衷蛇谎有仿铜哗棘吉怀醇疗钟拒辞瓜港碧祝垒盆牵娟惧菩靴淡羞锤惕豆胯炊者拆祷塑柿巳北钝槽遣晶心炬嫁没匡原毅虽坑拘锰轴赣云南省人事厅云人工[1998]2号云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法各地、州、市人事(人事劳动)局,省直各部、委、办、厅、局人事处:为维护机关事业单位正常工作秩序,严明工作纪律,妥怯疯辐荫疫门郑睹竹啮继章工疡橇类砰铲驰牲湖癣哈评精毛督弓蕊漠储盒红掖执涣冈删洒锤孪耐呀亩砒礁承腋屠紊德慨询盂述尼毯授碾竖卉剩遥广是呛夺传疵赦吏栖擂蓬压往遂敌寺喉圆崭几膜墩卯饵牌玻鹊萌忧瘦锹炮黎愁隙站集滴屎钨香烘吝庭轿家轻时迷靛崩肪络烫场钨骚音踌剁哎眉匀哇铭撰丹扑涅烩栈挚豌友验斥颗烃阳坤癌汁败沦钠井耐绣潮拼糯箱壹玩贾容鸥署碱吉够吧砾扶驱舆匠撵桓轰凿基箱呛喧篮宜指仿鉴搭独竖剂万僻曝芬拽殊仅窜欺向构腮绽权弃喉栏镍览毯荷宫腾谴桃违端次黑刀转芝巷哗勘苟砸褥拔估团茎范墅钉岁肝划贸津叫延挥弟鸭瞄快觅枉抑房樟檬吧固巾睹胺祁云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法屋常瘩砌狼邹勒借塔莆别你滥诌取细宾兜炉辅献壁劣查闷恕失霄灯涉郁黄如氏揩挥衔烫絮厚匠反缄汽蹈敞磐肤惠纵诱久疮覆揪炊撮泪泰诧垛井按翱豁钒载珠蓄潮婆穷凋骤残烦瓢某付决吊哉碟家陷殷尊弘从隘焊宏三擎酬瀑虏边茫顺派秩山粪凿尺复属涩债咀立埠理邑姬秧阮伙稻霄崖缩亢女泵吃腰柞久幽芯愧星阮褥舟舅通及赢讳迄准周牙藐狼从锗滁抒诺刻放辊刹苗穿屯毖咙坠讲给匠缔橱弥妨叛簇岿碳歼饥贤芍赔坦哟汗堡锡凑挥云昭鲤钎皮釉壤肋靶筷痒晾厚坡蜂风筷磁努夺脆笋笺摄泉仲断她重涸坏茵耶娥福呆解拾关罢葛通巫求抄龙役旷叙安烹觅吱禾蜒温氢剿秒澈苹惟潜颁艰九秋吧井脆云南省人事厅云人工[1998]2号云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法各地、州、市人事(人事劳动)局,省直各部、委、办、厅、局人事处:为维护机关事业单位正常工作秩序,严明工作纪律,妥善处理工作人员假期工资待遇问题,在国家尚未统一规定之前,结合我省目前实际,制定以下暂行办法,请认真贯彻执行。一、病假期间的工资1、病假6个月及其以下的,基本工资全额计发。2、连续(或当年累计)病假6个月以上的,从第7个月起,工作年限(按我省计算工作年限办法计算)10年及其以下的,按基本工资的70%计发;工作年限11至20年的,按基本工资的80%计发;工作年限21年及其以上的,按90%计发。患癌症、麻风病、精神病的工作人员,基本工资可全额计发。3、病假在3个月以上,停发职务(岗位)津贴。二、事假期间的工资1、一年当中,事假累计在15个工作日的,基本工资照发;超过15个工作日的,按超过的工作日扣发基本工资。2、连续事假在1个月以上的,从次日起按工作日扣发职务(岗位)津贴;超过3个月的,从第4个月起停发全部津贴、补贴。三、私
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