蒙牛公司年终总结.docx

蒙牛公司年终总结公司简介: 公司法定代表人:庄国蔚公司办公地址:上海市吴中路578号注册资本:万公司股票上市交易所:上海证券交易所股票简称:光明乳业股票代码: 企业法人营业执照注册号:6698 XX审计打会计师事务所:德勤华永会计师事务所行业分类:食品、饮料主营业务:开发、加工、生产乳和乳制品、冰淇淋、非碳酸饮料、饮用水等相关食品、饲料、公牛精液、胚胎、良种牛,批发及零售预包装食品(含冷冻冷藏、不含熟食卤味)、散装食品、直接入口食品(不含熟食卤味)、乳制品(含婴幼儿配方乳粉),从事货物和技术的进出口业务、相关产业的技术、主要竞争对手:伊利股份、蒙牛乳业对蒙牛公司的建议和想法首先,很感谢合肥蒙牛销售有限公司给我这个机会参加实习,对此,我常怀感激之心。其次,在为期半个月的实习中,我也看到了一些东西,并加以思考,提出几点建议,学生自知才疏学浅,建议肤浅之处,望贵公司海涵。其一:公司传统渠道部有着较为严重的问题,部长、主管和业务员之间有着较为明显的沟通上和协作上的脱节,对于业绩,部长和主管有着严格的要求,但业务员们大多不重视,也觉事不关己,己不关心。其二:传统渠道部的主管们的管理方式落后,缺乏人性化。其三:公司员工年龄偏大,导致缺乏活力。以上问题的存在,我认为有相对应的原因。一:渠道发展部的模式为业务员沿着自己的线路进行渠道维护,拜访终端,这项工作本身是创造价值的,但业务员的工资水平相对很低,是业务员对工作不重视甚至玩忽职守的原因之一。二:多位主管管理业务员的方式落后,部分主管对业务员们态度恶劣,甚至大呼小叫、人身攻击,并没有想过从深层次与业务员进行沟通。三:由于这份工作的特性,导致很少有年轻人愿意做业务员,而年龄大的业务员缺乏进取之心,做事拖沓懒散。针对以上几点原因,我有如下三点建议。一:适量提高业务员的工资水平,并建立奖励机制,从而提高业务员的工作热情和积极性。二:对公司主管进行管理培训,提高管理水平。三:提高工作难度,转变工作模式,吸引更多年轻人进入业务员的岗位。技术工作总结员工关系是在企业内部管理过程中形成的一种人事关系,其具体对象包括全体职员、工人、管理干部。员工是企业最重要的内部公众,无疑员工关系是实现一种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带,在促使组织的决策及行为充分体现组织与员工双方的共同利益的基础上,保障了企业的稳固及良性的发展。第一部分:年度工作总结员工关系管理岗位,是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需细腻地关爱着自己孩子,同时,又需加强孩子一系列的社会常识,以保障其健康、快乐的成长。所以,在实际的工作中,我们一方面要从日常工作考勤管理、人事档案管理、入职/离职管理、社会保险的有效管理等方面,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、有效性,一方面通过同员工建立有效的沟通,在日常工作和生活方面,给予员工一定的关爱与帮助,并贯彻和渗透企业文化中的人文关怀, 既提升员工的凝聚力和归属感,又保障了员工对企业的忠诚度。 XX年的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着,从人员招聘、人员培训到员工关系等方面,做了大量的基础工作,值得欣慰的是,在人事档案管理、员工沟通、员工关怀等方面取得了一定的进展,使员工关系管理工作迈向了一个历史高度,但仍有很多地方还不够完善,为此在XX年开始之时,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后工作更好的开展。 XX年度主要工作如下所述: 一、劳动关系管理建立灵活多样的用工方式根据公司本年度实际战略的发展情况,结合总公司发展状况,采取劳动合同制用工与劳务合同制用工、储备大学生等灵活多样的用工形式,增强了管理的灵活性。人事档案规范性管理随着公司的业务快速发展,不断有新员工入职,因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。因此,有必要及时更新公司员工的档案信息,这对于公司后期的业务发展有着至关重要的作用。具体流程:将相关资料分别以纸质档和电子版进行备份存档,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,同时,建立一套员工档案库,将员工所有信息清晰的反映在档案库上,方便日后工作的查询、更新,有效提高了工作效率。最后, 把最新的信息做一份备忘录,保证所有员工的大致信息与电子档和纸质档相符, 形成一种工作目录的样式,这样,大大方便了公司各位领导及办事员日后工作备查使用。二、社会保险、住房公积金的缴纳社会保险和住房公积金的缴纳自员工入职第1个月内,公司为员工购买社会保险和住房公积金,为员工今后的生活需求提供了物质保障。 XX年全年缴纳社会保险和住房公积金明细如下: 各种社保日常事务处理 1、社保事务处理: 本年度一共处理4个社保事务,分别为: 员工何玲玲生育保险报销及生育津贴领取; 员工伍佳生育保险报销; 试用期员工离职纠纷; 员工试用期辞退要求经济补偿; 2、养老保险、医疗保险