坚守岗位的4个理由.doc

坚守岗位的4个理由
亲爱的安妮:希望您和您的读者们能帮我出个主意。我收到了一个在我看来很不错的工作邀请,但我一直在犹豫要不要接受。情况是这样的:我在2008年加入目前所在的这家公司,聘用我的上司是我之前一个岗位的导师。我们在一起配合默契,一切都很顺利——直到2011年底她获得晋升。接替她的人很有野心,这个人凭借关系、而不是能力上位。这个人自大傲慢,脾气暴躁,令我非常不舒服。虽然我依然很喜欢在这家公司,但我一直在咬着忍耐现在的上司,只等就业市场好转,我就可以彻底离开他了。
    所以,当其他公司给我提供一个非常有意思的机会时,我感到非常激动。只是有一点:据一位在那里工作的熟人介绍,向我发出邀请的这家公司刚刚进行过几轮裁员,而且裁员尚未结束。我可不想离开现在的公司,最后却落得失业的境地。您有什么看法?——“左右为难”
    亲爱的“左右为难”:当前就业形势很疯狂,跳槽之前三思而后行是非常明智的做法。虽然情况看起来似乎有所好转:【美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)提供的最新数据】。
    另外一个现象是招聘活动更加活跃:据睿仕管理咨询公司(Right Management)最近进行的一项调查显示,约有三分之二(64%)被雇佣的美国人表示,在过去12个月内,他们收到过不同公司“试探性的”或者确定的工作邀请。而且据劳工统计局报告,随着机会的增多,人们并没有放过这些机会,四月份的离职率比经济衰退最严重的时期提高了39%,达到210万人。
    但在另一方面,你的潜在雇主并不是唯一正在裁员的公司。再就业服务公司查林格、格雷及克里斯马斯(Challenger, Gray & Christmas)对美国公司公布的裁员数量进行了跟踪,7月3日报告称,%。
    要想了解当前复杂的就业形势,可以参考就业网站Glassdoor最近一个季度的《就业信心调查》(Employment Confidence Survey):43%的全职员工认为,他们在未来六个月可以找到一份很棒的新工作,创下2009年以来的新高。但与此同时,超过五分之一(22%)的人“担心他们在未来六个月可能下岗”,达到2011年初开始统计该数据以来的最高水平。
    安妮•史蒂文斯表示,在这样的背景下,任何考虑跳槽的人“都应该抱着比经济繁荣时期更谨慎的态度,仔细考虑潜在的负面后果。”史蒂文斯是波士顿高管培训公司ClearRock的主理合伙人。她认为至少目前应该坚守当前的工作岗位,同时给出了四条理由:
1. 目前仍然是买方市场,竞争异常激烈。,——但史蒂文斯发现,在危机爆发之前的2007年11月,,目前仍然是当时的两倍。可既然你已经收到了工作邀请,还有什么好担心的呢?史蒂文斯表示,这是因为,大量合格的候选人会降低你的市场价值:“工资和总体薪酬可能远远没有经济好转之后换工作那般诱人。”
    Dear Annie:I hope you and your readers can help me make a