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第二章域外国家或地区相关制度比嬲院·⋯⋯··⋯···············⋯···············⋯······⋯··⋯⋯····⋯····⋯·······················⋯一、效力·········⋯······⋯⋯······⋯····⋯·······⋯一···⋯“一··二、法国劳动合同解除制度·········⋯·····⋯········⋯·············一、德国经济补偿金制度的规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国外经济补偿金制度分析⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯····⋯⋯···录中文摘要··⋯··⋯···⋯······⋯⋯⋯··⋯····⋯⋯····⋯··一···········弓裕ぃぁぁぁぃぁぁぁぁぃぁぁぁぃぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ弓唷ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ!!ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ!!!!!!!!!第一章劳动合同解除及离职补偿制度概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯····第一节劳动合同解除的概念和分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯···⋯一、劳动合同解除的概念及含义⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯······二、劳动合同解除的情形分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯·····第二节劳动合同解除的法律后果⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯··⋯····二、程序⋯⋯⋯··⋯⋯····⋯⋯⋯⋯⋯·⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯三、责任···⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯··⋯·⋯⋯⋯···第三节离职后经济补偿金制度概述⋯⋯⋯···⋯⋯⋯·⋯··⋯⋯⋯··.一、经济补偿金的概念⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯···⋯⋯····二、经济补偿金的特征·······⋯⋯·⋯······⋯·······⋯·······⋯····三、经济补偿金性质·······⋯⋯⋯····················⋯·············一、德国的劳动合同解除制度⋯·····⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯··⋯⋯····三、美国劳动合同解除制度⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯···⋯⋯四、我国台湾地区劳动合同解除制度···⋯⋯·⋯⋯⋯······⋯·⋯····五、英国劳动合同解除制度⋯⋯····⋯⋯⋯···⋯⋯·····⋯⋯·····第二节主要发达国家和我国台湾地区的经济补偿金制度⋯···⋯⋯⋯··二、英国经济补偿金制度的规定⋯·⋯⋯·····⋯⋯⋯···⋯···⋯···三、法国经济补偿金制度的规定······⋯·····⋯⋯⋯·⋯·⋯⋯⋯··四、我国台湾地区经济补偿金制度的规定⋯⋯·⋯⋯·⋯······⋯⋯··第三节域外国家或地区相关制度总结评析⋯⋯·⋯⋯⋯······⋯⋯···一、国外劳动合同解除制度分析⋯··⋯⋯⋯···⋯⋯·····⋯⋯⋯··目第四节劳动合同解除制度和经济补偿金制度的相互关系·················第一节主要发达国家及我国台湾地区劳动合同解除制度的比较分析······
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二、用人单位即时解除劳动合同的程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯·第三章我国劳动合同解除与离职补偿相关立法及其存在的问题⋯⋯⋯···第一节劳动合同解除的相关立法规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一·一、我国劳动者单方预告解除劳动合同的相关规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯···三、劳动者单方解除权与劳动合同期限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一··四、劳动合同解除后的竞业限制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一·五、工会对劳动合同解除的监督⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···第二节我国关于劳动合同解除规定存在的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··一、劳动者单方解除劳动合同的预告期规定单一··················⋯···二、用人单位即时解除劳动合同的程序不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··三、劳动者单方解除权的适用范围过宽⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯···四、劳动合同解除后竞业限制的规定不完善⋯⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯···五、企业内部缺乏劳资抗衡机制⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···第三节离职后经济补偿金的相关立法规定及存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯··一、我国现行立法关于经济补偿金制度的规定及存在的问题·⋯⋯⋯··二、我国经济补偿金制度中存在问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···第四章我国劳动合同解除与离职经济补偿制度之完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯···第一节完善我国劳动合同解除制度的建议·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···一、明确并细化解除劳动合同的条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯···二、增加劳动合同解除的程序性规定⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯⋯⋯⋯····三、合理限制竞业限制条款的适用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯····四、加强工会的参与力度和监督作用············⋯···········⋯⋯···五、用人单位应负责办妥退工手续⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯····六、经济性裁员后在六个月内又录用人员应优先录用被裁减人员⋯·····第
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