首都师范大学青年教师境外研修实施意见.doc

首都师范大学青年教师境外研修实施意见为贯彻落实《关于加强青年教师队伍建设工作的意见》(党发[2010]8号)的文件精神,深入实施人才强校战略,加强支持青年教师境外研修的力度,加速培养、造就一支优秀的青年教师队伍,特制订本实施意见。一、指导思想与目标坚持党管人才、以人为本、可持续发展以及统一协调的原则,以贯彻落实《关于加强青年教师队伍建设工作的意见》为契机,加强我校与海外高校和研究机构的联系,让青年教师能够接触到本领域最前沿的理论,与著名学者共同从事研究工作,从而提高青年教师的教学、科研等能力,培养一批在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀青年教师。二、选拔培养的范围和条件(一)选拔范围:培养人选主要在我校专任教师中选拔。(二)选拔条件:热爱社会主义祖国、遵纪守法,具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德;学风朴实严谨,有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力。1、培养人选的年龄应在45周岁以下(含45周岁);2、培养人选应为国家重点学科、国家重点培育学科、国家重点实验室、省部共建教育部重点实验室、北京市重点学科、北京市重点建设学科、北京市重点实验室以及工程中心等负责人或负责人后备人选;3、其他教学、科研等成绩突出的优秀青年教师。三、组织领导(一)学校成立“青年教师队伍建设领导小组”,领导小组负责培养人选的遴选、管理等工作。(二)领导小组下设办公室承办本“意见”实施中的具体工作。办公室设在人事处。(三)各院系根据本“意见”要求,负责推荐本部门候选人选、培养及管理工作。四、选拔工作的要求及程序(一)培养人选的选拔工作应遵循“公平、公正、公开、择优”的原则,严格执行选拔标准,严把质量关。(二)每年资助培养人选15—20名。(三)选拔工作的基本程序:1、各院系推荐候选人选到人事处;2、人事处汇总候选人信息提交领导小组;3、领导小组组织专家评审会,初步确定拟资助人选;4、公示人选名单。五、培养措施(一)资助培养人选5—6万元用于出国(境)访问、交流等教学、科研活动。(二)人事处、各院系、国际文化学院以及财务处等部门负责组织、协调资助工作。(三)被资助培养人选与学校签订《首都师范大学青年教师出国(境)研修培养协议》。(四)被资助培养人回国后,学校对其按《协议书》中的内容进行考核。