顶尖职业经理心态修炼培训资料.doc

第一讲顶尖职场心态之道、艺、术(上)
二、为何要成就顶尖职场 
作为一个顶尖的职场人士,如果我们想要让自己不断得到晋升,或者是收入不断得到提升,我们首先需要修炼的就是要让自己具有一个高价值的心。
很多公司的职员经常跟我说:易老师,我为什么要成就顶尖的职场?我不需要,我觉得现在过得挺好的,我也不需要做到经理、总经理、CEO,我不需要,我不想,行不行?当然可以了,没有人逼你。每个人对自己的生活都有选择的权利,无论你想选择成为什么样的人,无论是好人、坏人,都有这个权利,但是一定要记住:你要对你的生活负全部责任。一旦事情做出来,你一定要承担结果,有些事情你不承担也得承担。这就是社会规则。
我们为什么要成就顶尖的职场人士,用两个简单的字其实就是:“责任”。个人责任个人责任就是每个人都有责任让自己变得更加优秀,让自己过上更好的生活,让自己更加健康,这是我们首先需要让自己做到的。我们以前有一个有趣的公式,我把它称之为“1000万法则”。人际责任衍生到人际责任,因为只有你自己才可以让自己变得更加优秀,这个优秀不仅仅是物质上,还包括心灵上。你在心灵上得到升华之后,才会更好地保护自己的家人,让自己的家人过上更好的日子。用李嘉诚的话说就是:任何一个男人都有责任让自己的家人过上更好的日子,这是不容推卸的。现在全国各地的房价都非常高,很多男同胞都抱怨现在的女人变得贪钱,征婚广告都要求有房有车,而且车还不能太差,房还不能太差,100平米以下可能就不像个房子。女孩子对男人的要求越来越多,有的男的抱怨女的怎么变成这样?其实,抱怨是以别人的缺点来作为推卸自身责任的借口。一个女孩子说她要钱时,不见得是她的缺点,而是她的选择。这个世界的存在是有道理的,所以不要去怪女人为什么变成这样,存在即有它的道理。有种你就做得好一点,这是需要我们做的。不要去怪环境,怪经济环境、社会环境、政治环境,如果你真的厉害,你就在现实环境当中成就自己,这才是高手!社会责任如果你的心更大一些,还要去追求社会责任。我们有责任让这个社会更加安定,让更多的人过上更好的日子。这是更往外延地去讲。但是首先要从自己开始,自己都做不好,更做不好别的了。
 第二讲顶尖职场心态之道、艺、术(下)
 三、顶尖职场的本质
(二)顶尖职场的本质
 顶点职场也有它本质性的东西,真正本质性的东西都是简单的,没那么复杂。总结起来有三点:第一,契约关系;第二,价值交换;第三,合作共赢。
 
当今世界最著名的CEO,以前的杰克·韦尔奇、惠普前总裁CEO卡莉·菲奥莉娜、中国的唐骏、吴士宏,他们都跟公司签订劳动合同,就算没有签订劳动合同,事先也有个约定,一个月的工资是多少。做好这件事情,应该给多少报酬。这就是契约关系。契约关系有些是书面契约,有些是口头契约。
 
第二个是价值交换,职业人士要为老板创造价值,什么事都没干,也没有为客户创造价值,也没有为企业创造价值,最终双方的契约关系会决裂。所以价值交换是非常重要的。1979年的诺贝尔经济学奖获得者叫西奥多·舒尔茨,他当时提出了一个非常重要的理念叫人力资本理念。他认为企业就是人力资本跟财务资本的契约关系,一个人到一个企业工作,他用自己的知识、技能、管理概念、创新方法等投入在企业工作中,为企业、为客户创造价值,然后企业返还给他报酬,所以企业是人力资本跟财务资本的契约关系。
以前我们说当老板好,当员工就是给人打工,就要受剥削,但事实上人力资本家有时挣得很多。像杰克·韦尔奇、唐骏就属于人力资本家,他们到公司工作,工作一年拿十亿或一两个亿,比很多真正的财务资本家老板赚的钱都多。

第三点要合作共赢。成功的职场是高价值所带来的高价格交换关系。我们自认为我们现在的工资一个月只有两千,我们不服气,凭什么我才两千,那人五千,然后我们就去市场上找,上前程无忧、上智联招聘、上中华英才网投简历,说我现在值五千,结果没人要你,别人说顶多值一千五。市场没有人要,不成交,回来两千继续干。结果有人突然来挖你,说这个家伙至少值两万,马上成交。
所以,如果你真的觉得自己不值,那你就看看市场,现在是市场经济,成交就可以了,不成交就好好看看自己的原因在哪里。因为人家是买家,你东西卖不出去,不能怪买家,要么是你产品本身有问题,要么是市场定位出问题,要么是市场宣传不到位,包装不对。
总之,要了解职场的本质是什么,这样就会知道如何在职场当中找到应对方案。
 四、如何成就顶尖职场
 了解了职场的本质,我们如何来承建呢?一棵小苗要长成参天大树,需要几个核心的要件——水、阳光、土壤、空气。这四件是一个小苗长成参天大树的要件。所以,为什么在职场当中有一些人很拼命,很努力,却始终上不去,财务也没增长,地位也没增长,各方面都没有增长,就是因为最核心的东西、最根本性