**·简介学历:大专职业背景:市场营销所在单位:****区拓本部入司时间:2008年4月目前职级:展业课课长晋升课长时间:2015年2月1日担任原课的全部功能组组长所获荣誉:%指标展示成功晋升课长一年出课,快速发展,%,新增人47,%在人力高速发展的同时,留存指标也表现良好良好的留存得益于多平台的辅导训练及工作习惯的养成指标展示万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网保险资料下载门户网站万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网保险资料下载门户网站5个主管、6个准主管各功能组分工明确具体观念:全面的辅导训练是新人留存的发动机良好的心态辅导是新人留存的助推器具体动作:关怀面谈阶段新人关爱会岗前家访面谈训练辅导阶段课衔训(标早+训功+夕会)出勤具体落实阶段拜访人文关怀1、关怀面谈阶段:新人关爱会时间:新人班前一天目的:培训沟通内容介绍内容:、关怀面谈阶段:岗前家访新人家访的意义新人培训过程中,容易出现心里波动,进而放弃。放弃过程中会出现不接电话,委婉拒绝等问题。如无家访将无法找到新人,再次进行面对面沟通。时间:报聘上岗前操作人:主管家访,推荐人可以依情况参加1、关怀面谈阶段:面谈出勤分享个人经历(或找相仿的分享)推荐人出勤工作日志(拜访)制定目标(转正、钻石)主管家访签字新人推荐会回归现实确立目标(转正、钻石)课长给予目标,树立从业愿景
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