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简单直接快增员资深营业部经理*教育背景:本科职业背景:企业职工入司时间:2003年10月团队人力:296人主要荣誉:2009-2014年分公司高峰会员2009-2013年入围IQA国际品质奖2013年入围MDRT会员*绩效状况时间个人增员团队人力2010年51052011年111012012年13932013年121122014年141712015年1-6月7296个人及团队增员的大幅增长,源自于一套简单的增员方法和流程!过去的观念、动作、结果——增不同的人、说不同的话、用不同的方法缘故、转介绍、陌生只要有可能就去增员挖空心思,异议处理得口干舌燥,留下来的人寥寥,挫伤自信心*人力的突破并持续保持源于——无压力、流水线化的增员接触流程*现在的观念、动作、结果——*增不同的人、说同样的话、用同样的方法锁定求职网站,作为增员主渠道方法简单易操作,增员心态更积极,用一把“钥匙”开能开的“锁”流水线化的增员接触流程*时间动作及目标筛选简历后电话3问,吸引来见面初次见面时见面3问,邀约创说会参加创说会后面试3问,推介职前班做好这三步,名利丰收时**主管在《把握主动权高效网络增员》的分享中如是说*电话邀约唯一目标就是见面!电话3问,吸引来见面*作为招聘方,在与求职者电话沟通时,通过固化提问方式牢牢把握话语的主动权,要强势引导对方第一问:你多大年龄?注意:“网站上看到你在找工作…”;;3、无论对方提问任何问题,简短有力的重复此句,直到他回答出年龄;潜在目的:年龄是人第一信息,自己说出来有心里暗示,如45岁有年长思维固化,23岁有年轻、经验不丰富的暗示,第一个问题给面试者一个下马威电话3问,吸引来见面*第二问:你怎么称呼?注意:不要用你叫什么名字或你贵姓等潜在目的:方便交流,确认面试者与所拿资料为同一人