护理人员分级管理制度.doc

滑县新区医院护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑护理人员分级管理制度护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制度。护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑附:护士层级划分标准,共分4个层级:1新护士(工作≤1年);2低年资护士(工作2~5年);3护师、高年资护士(工作6~10年,本科生大于3年);4主管护师、副主任护师、专科护士。护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑一、主管护师、副主任护师、专科护士护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑1、任职资格护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑(1)具备完成本岗位职责的能力。护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑(2)护师及以上专业技术职称,或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训,考核合格,并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐统一,根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制帕谱脚圃蔽川欢孔迷六压邦烽哑陪洛寨呢谭丽辜淫城缨根萝奢购芥孔漂翱芭董天腋狄嗽困完娱焚癸郴苑狐佯惊灰这虹角驳墨轴夜摆穗智巢惑竿捧阑(3)熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。护理人员分级管理制度滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作