杜尔伯特蒙古族自治.doc

杜尔伯特蒙古族自治县事业单位岗位聘用工作实施细则为了使全县事业单位岗位聘用工作积极、稳妥、有序开展,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》(黑人发[2008]111号)及大庆市人事局庆人发[2009]41号《关于在县、区事业单位推行岗位聘用制度的意见》文件精神和县政府杜政办发[2010]19号《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位岗位聘用工作方案》,制定本实施细则。一、 岗位设置国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种,三类岗位结构比例总体控制标准:(1)主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。(2)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般应不低于单位岗位总量的70%。(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。二、岗位比例(一)事业单位岗位设置总量,以机构编制部门核定的编制数额为基准。因接收计划安置军转干部、退役士兵,出现政策性超编的事业单位,可以实际人数为基准进行核定。暂未核定编制的事业单位,原则上参照同类型事业单位的编制数额进行核定。(二)事业单位岗位结构比例,根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构进行核定。其中,管理岗位的设置,以机构编制部门核定的职数为基准;工勤技能岗位的等级设置和结构比例,按照《关于开展机关事业单位技术工人岗位聘用工作的通知》(庆人发[2005]61号)执行。专业技术岗位设置高级、中级、初级(包括助理和员级)三个职务层次,其岗位内部等级暂按最低等级设置,待国家和省有明确文件规定后再做相应调整。不同类型事业单位的专业技术职务结构比例,原则上按以下标准掌握:、文化系统高级岗位不超过15%,中级岗位不超过30%;%,中级岗位不超过30%;,高级岗位不超过20%,中级岗位不超过35%。其他非技术密集型单位,高级岗位不超过15%,中级岗位不超过30%;,高级岗位不超过20%,中级岗位不超过35%。其他非技术密集型单位,高级岗位不超过15%,中级岗位不超过30%;%,中级岗位不超过35%;%,中级岗位不超过35%;:⑴省级示范性高中高级岗位不超过35%,中级岗位不超过40%;⑵市级示范性高中高级岗位不超过30%,中级岗位不超过40%;⑶一般普通高中高级岗位不超过25%,中级岗位不超过35%;⑷省级重点职业高中高级岗位不超过30%,中级岗位不超过40%;⑸一般职业高中高级岗位不超过20%,中级不超过30%;⑹省级示范性(实验)初中高级岗位不超过30%,中级岗位不超过50%;⑺市级合格初中高级岗位不超过20%,中级岗位不超过40%;⑻一般初中高级不超过15%,中级岗位不超过30%;⑼省级示范性(实验)小学高级岗位不超过5%,中级岗位不超过50%;⑽市级合格小学高级岗位不超过4%,中级岗位不超过45%;⑾一般小学高级岗位不超过2%,中级岗位不超过35%;⑿重点进修校高级岗位不超过40%,中级岗位不超过50%;⒀规范进修校高级岗位不超过30%,中级岗位不超过45%;⒁一般进修校高级岗位不超过25%,中级岗位不超过40%。%,中级岗位不超过35%。(三)事业单位专业技术岗位实行最高等级控制。各单位原则上不设置正高级岗位;乡镇所属事业单位原则上不设置副高级岗位。对工作业绩、水平能力特别突出的,经报请市人事局核准,可在核定的岗位限额内进行设置。(四)事业单位专业技术辅助系列的等级不得高于主系列,原则上只能设置中级(含中级)以下专业技术岗位。(五)事业单位政工岗位的设置,严格按照黑政职办[2003]8号文件规定的范围和对象执行。在此范围之外的,一律不予设置政工岗位。已取得政工职务人员,必须竞聘与任职资格相关的政工岗位。(六)事业单位政工岗位的设置数量,原则上不得超过本单位专业技术岗位数量的10%。在已核定的政工岗位设置限额内,高级政工师不得超过政工人员总数的15%,政工师不得超过政工人员总数的30%。(七)事业单位专业技术人员的任职资格,与所竞聘岗位专业不符的,采取单位考核或民主测评方式,由单位领导班子对这部分人员任现职、现岗位的情况进行综合评价,评价结果表明该同志能够胜任岗位需要的可以参加竞聘,竞聘上岗后应申报同级改职,逐步实现岗职一致、专业对口,考核或测评未通过人员必须低聘。(八