选人用人.doc

聿随着人才规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。但是,在一些地方存在着人才和发展“两张皮”的现象。究其原因,主要是因为没有把“以用为本”这个观念弄懂弄透,以至于人才发挥不了效应,看不到人才的作用。比如,有的认为“外来的和尚会念经”,热衷于引进人才,却对现有人才视而不见,“骑着骏马找良驹”;有的盲目引进人才,甚至把人才当招牌、做摆设,人才工作貌似热火朝天,实际上没有产生多少人才效应;有的“重引进、轻使用”,平台环境跟不上,导致“大材小用”,甚至闲置不用。因此,我们必须彻底打破人才工作理解误区,坚持用好用活人才是最大效益的理念。蚄人才资源作为第一资源,强国富民不仅是要拥有,更要注重开发利用。人才本身具有理想抱负,渴望施展才能,期待成就事业。大胆用好用活各类人才,既是经济社会发展的现实需要,也是人才自身发展的迫切愿望。如果拥有人才,却没有人才施展的平台和发展的空间,人才作用就难以发挥,人才效用就难以展现。“英雄无用武之地”,最终必然导致人才流失。失去人才这个创业之本,事业发展的机遇就会彻底丧失。莄以用为本,“用”是人才成长的根本途径,也是人才兴旺的保障。作为个体的人才越用越聪明,作为整体的人才越用越强大。只有在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才,才能产生辐射效应,内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”,吸引更多的优秀人才。坚持用事业聚才育才,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,人才便会越用越活、越聚越多。如果舍本逐末,引而不用、大材小用,就会丧失机遇,贻误发展。这既对人才不负责,更对党的事业不负责。膁当前,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。用好用活人才,成为人才工作的首要任务。首先,要坚持用当适任。十指有长短,术业有专攻。全面辩证地看待人才,破除论资排辈等各种条条框框,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份,建立科学的竞争择优、能上能下机制,让“庸者让、能者上”,不断把人才推到最合适的岗位。其次,要坚持用当其时。人才不等人,“冯唐易老”;机遇不等人,转眼即逝。大胆使用年轻人才,及时“压担子”;放手使用成熟人才,及时“给位置”,充分遵循人才成长规律,让人才在黄金时期得到“黄金发展”。再次,要坚持用当尽才。“鲁班眼里无废料”,善用人者,人才便无处不在。立足现有人才,智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,最大限度发