浅谈如何提高公务员自身素质.doc

一、公务员队伍存在的不足1、自身素质方面。进取意识不强:有少数人遇到麻烦畏首畏尾,思想懈怠,缺乏迎难而上、艰苦奋斗的精神。责任意识不高:公务员队伍中极个别人服务意识比较淡薄,对待工作缺乏热情,办事拖拉,积极性不高。廉政意识不稳:思想政治教育不够、政治立场不坚定、“吃、拿、卡、要”等现象在少数地方依然存在,执法不公,徇私舞弊,势必会损害公务员在人们群众心目中的良好形象。 2、结构层次方面。公务员队伍中,知识结构与行政能力不相适应,有的行政能力极强,专业知识相对较弱;有的实践经验丰富,理论基础较低;有的作风扎实严谨,有的作风飘浮不定……而且年龄结构存在断层现象,老、中、青年龄结构失衡,出现“青黄不接、活力缺失”现象,有工作经验的即将退休,刚进入岗位的缺乏经验,而且实战能力较弱。由于能力的差别、责任心的强弱、工作态度的好坏,对处理突发事件、应对复杂局面以及依法行政的能力强弱,必然在一定程度上影响工作的成效。 3、综合素质方面。一个人的思想政治觉悟高低、思想道德品质好坏以及理论素养高低往往决定着其综合素质的发展程度。现阶段部门与部门之间,单位内部各科室之间公务员交流轮岗的渠道不够畅通,工作中缺乏主动性、积极性,不太注重工作能力的提升和知识的更新,缺乏创新精神,从而不利于竞争和综合素质的提高;对公务员的考核制度有待提高,有的人不能客观公正的看待年终考核,忽略其工作成绩,而是以人缘好坏、与自己有无纠纷等为准,缺乏原则性。同时考核制度对他们而言并未有多大的约束力和激励性,从而影响了其他人的积极性;公务员监督机制力度不够,难免出现监督执行时紧时松、滥用权利、徇私舞弊、处理案件时优先对待“金钱案、人情案、关系案”等不良现象,对八小时之外的行为,更是缺乏有效的措施,不能及时发现错误,解决问题,对矛盾的处理能将就则将就,迁就不合法理的行为,导致纪律惩戒力度不够,也为腐败现象提供了滋生的土壤。就其现状,公务员队伍建设在管理、廉政、结构层次等诸多方面存在不足。事物是向前发展的,公务员队伍的整体发展也是一个长期而艰难的过程。在发展过程中,做为个体的“我们”更要树立新形象,适应工作全面的需要。二、准确定位、认清自身的价值近年来,全国各地根据实际需要通过招考,来不断壮大公务员队伍,这些新进人员绝大多数都是毕业不久的大学生,由于工作经验欠缺、其他各方面的差异,使得不能快速适应新的岗位和工作任务。我是一名刚进基层法院的行政人员,学的汉语言文学专业,刚步入此行列,正如“不识庐山真面目”,对一切除了好奇就是陌生,面对领导交代的事情全然不知说云,无论他们说什么,或者我看什么学什么,都觉得非常困难,那段时间我极度郁闷:是自己真选择错了?还是自己真干不了这行呢?好在领导、同事、亲朋好友不断开导,才慢慢走上正轨。从中我也悟出许多道理:无论我们身处何位置,首先一定要端正心态,给自己准确定位;万事开头难,只有去踏踏实实的学习,别计较得失,别在意对错,这样才能理性的思考问题,认清现状;脚踏实地的办好日常事务工作,别以事小而不为之,不放过任何一个学习的机会。领导把我们放在重要的工作岗位,这既是对我们个人的信任、锻炼,更为我们的成长与磨练提供了良好的平台。所以在工作中,我们一定要认清自身存在的意义,树立正确的世界观、人生观、价值观,不惧困难挫折,积累经验教训,以充沛的精力、积极向上的态度迎接挑战,适应新形式