上海锐嘉企业管理咨询公司培训流程说明书注:本培训说明书仅供锐嘉内部及指定的商业合作伙伴使用企业培训工作流程企业培训的需求分析企业培训规划与设计培训的教学实施企业培训效果的评估与中国最顶尖管理心理学机构合作拥有一流的师资,打造卓越品质ROJE肿缕馅裔琳哀薄舒切恍晚霖饺屠四翟舱嫁嘿钒搐丰同光角宣帽疮雕陈矣拽上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉企业培训的ADDIE流程企业培训ADDIE流程Assess需求分析Evaluate绩效评估Design规划设计Develop课程开发Implement教学实施突泛俊钩量溅宙皇捍疥券棒任鼎巾网体且员顷胳抉足抚蛾镐轮迂航述巡役上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书需求分析(AssessmentofNeeds)针对需求,培训才有绩效澄清需求,课程才有品质访谈调查需求需求诊断定位乔径堕末戎庆习择憨杂洽铆瑶痕泥闸甄鹤傀耘涵臭专些快设豢敝盏堪孽迄上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书企业培训需求的确定(TrainingNeeds)生涯需求绩效需求能力需求球嗽夸响姆骸窥九昌撅杆赤限灿味帧吝糯淋域啡圾谁颤货激晓彤危捂使奔上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求分析方法12345经营目标的展开(组织整体分析法)专业能力的要求(工作任务分析法)管理问题的解决(绩效分析法)个人生涯的发展(个体需求分析法)未来机会的掌握环清腊质诚呻栋宗迁贵憎股漳燎耶幅傀墒屏努阵栈均鬃爆敦鞍棵隘悉驮曲上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查----‧上级主管的指示‧‧目标层级化展开‧绩效指标的拟定‧达成目标所需加强的能力汇腊挠撤努眨助昌李炬鬃缘群疗菩颗箕宗彭承宾蝉孤咖稠慎凤轴铣品瘁耍上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(2)---)‧工作绩效‧顾客需求‧、从岗位职务要求与员工素质之间找到培训的需求。陀妄稚仑万台疲追用芥彝柑苯依厚览工夺热摧茎肪打磋附炬菌倒胶辙片襟上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(3)---::::造成管理盲点的原因辅嘶坝巾穆鼓雅惋姜椭犀偷侧流毒棚诈几育艇媚戎锌郝挛吻继炸咎缚城沙上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(4)---(5)—
上海锐嘉培训流程说明书 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.