劳动合同法的解读.doc

劳动合同法的解读一、调整范围扩大所有的用人单位和劳动者建立劳动关系都适用本法,包括国家机关、事业单位、社会团体、企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。二、建立劳动关系有明确强制性规定1、用人单位建立劳动关系要登记造册备查;2、建立劳动关系的日期自用工之日起计算,无论什么时候签订了劳动合同;3、已建立劳动关系,用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者支付二倍的工资;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同;5、应订立无固定期限劳动合同的情形:        ①劳动者在用人单位连续工作满十年;      ②已连续订立两次劳动合同,具备继续订立劳动合同的条件(除非劳动者不愿意续签合同或只愿意续签固定期限劳动合同,和原来规定双方需同意续签且劳动者提出签订无固定期限的请求是不同的)。6、签订劳动合同的禁止性规定:      ①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;      ②不得要求劳动者提供担保;      ③不得向劳动者收取财物。7、试用期限有明确规定      ①劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;      ②不得签订只有试用期的劳动合同;      ③同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期;      ④合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月,合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。⑤试用期的工资不得低于转正期工资的80%,也不应低于当地最低工资标准。8、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度的义务       1、用人单位制订规章制度是其法定义务(但无罚则);       2、规章制度制定要求:①内容合法②程序合法A、经过(职工大会或工会)讨论(非讨论通过);B、公示或告知劳动者。       3、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的,应当经劳动者讨论,并提出方案与工会或职工代表平等协商。四、无效劳动合同的处理      1、劳动者已付出劳动的,用人单位应按本单位相同或相似岗位向劳动者支付劳动报酬;      2、有过错的一方给对方造成损害的,应当承担赔偿的责任;五、拖欠工资引起的争议可不经劳动仲裁程序,劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令。六、劳动者解除劳动合同的规定      1、一般情况下,劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位(唯一的义务,有条件解除);      2、在试用期的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(采用何形式没有明确规定);      3、下列情形,劳动者可以立即解除劳动合同(绝对解除):             ①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;       ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。   4、下列情形,劳动者可以随时解除劳动合同(任意解除):      ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;      ②未及时足额支付劳动报酬的;      ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      ④用人单位的制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的      ⑤因用人单位的采用欺诈、胁迫或乘