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招聘初试表格.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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肁招聘初试薆芆一、请应聘者本人填写基本情况:年月日肄姓名蒈蚈性别莄薃出生年月芈蒅最高学历蒃羂入学前户口所在地羈蒇毕业院校、专业袅莂学生证号码蝿薈毕业院校地址羃螁邮编葿莅身份证号码莆芀E-Mail艿蒇家庭住址蒄羄邮编羀蒈家庭电话薂莃宿舍电话螀芅手机羅螃蒁二、请应聘者本人填写美国人保罗•D•蒂戈尔和巴巴拉•巴伦-蒂戈尔共同设计的一份“DOWHATYOUARE”(测试表一)。请记住,要从每相对的两个中选出一个,比如在内向型还是外向型中,你选择了内向型,在感觉型和直觉型中你属于感觉型,依次类推,分别用括号中字母来表示你的这种性格,然后把它综合起来,如INFJ,这就是你基本的性格类型。WIN-WINGROUP的HR会从表二中找出这种性格所对应的职业类型及适合的工作岗位。外向型(E)与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声,易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流,反应迅速,喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。内向型(I)独自一人时感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考,再行动;在脑中思考,注重隐私;只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来,思考之后再反应;喜欢慢节奏;较之广博更喜欢精深。感觉型(S)相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊和具体的,喜欢给出细节,循序渐进地给出信息;着眼于现在。直觉型(N)相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念,只出于自己的意愿;崇尚想象力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍的和有象征性的,使用隐喻和类比,跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。思维型(T)后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑,公正和公平;有统一标准,自然地发现缺点;有吹毛求疵的倾向,可能被视于无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的感情才是正确的;受获得成就欲望的驱使。情感型(F)向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦,看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人,可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实和机敏同样重要;认为所有感情都是正确;无论有意义与否,受驱使与被人理解的驱使判断型(J)做完决定后感到快乐;具有“工作原则”;先工作再说;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境,着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看成有限的资源,认真对待时间期限。知觉型(P)因为保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”;先玩再工作;当有新的情况时,便改变目标;喜欢适应新环境,着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看成无限的资源,认为时间期限是活的。请将适合你自己的性格类型的字母填写到方框内:□□□□三、请应聘者选择WIN-WINGROUP提供的工作机会和帮助。可以兼选,选择范围不限,如果选择请√(专职),性别不限,专业不限,年龄25岁-30岁,大专及以上学历。有两年以上外资企业工作经历者优先。年薪6万。□(专职),性别不限,财会专业,英语六级,财会专业及国际经济与贸易专业双学位者优先。年薪3万。□(专职、兼职),性别不限,专业不限,大专及以上学历。免费提供入职前培训。年薪1万。□(专职、兼职),性别不限,专业不限,大专及以上学历。参

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  • 时间2019-04-21