工作纪律管理制度.doc

(工作)当中,必须遵循的行为准则,做好工作的根本保证,也是个人形象最直观的表现。,依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等,结合公司实际情况特制定本制度。。、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。二、,建立公司工作纪律责任网络,明确各级领导管理劳动纪律的责任,实行一级抓一级的做法,即:,各分管领导负辅助管理及连带责任。,负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。,便于考核工作纪律,公司成立工作纪律考核监督领导小组:组长:兆革立副组长:潘雪赵越成员::。,做出处理决定。领导小组挂靠综合办公室,负责考核的日常工作。:(班组)或个别部门(班组)进行劳动纪律检查或抽查。,数据统计、汇总。,并调查核实,情况属实,提交劳动纪律考核监督领导小组。,并拟写通报。(停薪、非停薪)、调岗期间的工作态度和工作表现。,拒不配合、态度恶劣,行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。(班组)应加强对工作纪律执行情况的检查考核,并与经济责任制挂钩,对违反者进行一定的经济处罚。每月5日前,各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。、部门负责人应以身作则,带头执行工作纪律,在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假,打招呼,事后及时销假。,并进行通报。:、整齐着装。不能穿背心、拖鞋,生产区不能穿短裤、、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借,也不得借他人岗位证使用。(生产)场所不能佩带工作证,经班长、部门负责人允许,工作时间可暂不佩带工作证,一旦进入生产场所,需及时佩带工作证。,按时上下班,轮班人员必须提前10分钟交接班。,遵守纪律,不干与本职工作无关的事。如:看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋(含围观者)、聊微信、QQ、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。,如安全帽等。,经教育不改者,或无理取闹、骂人等情绪激动行为,部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班,罚款200元并按旷工处理。,禁止私自使用大功率电器,小型用电器使用完毕后及时拔出插销。,如遇特殊情况,需经部门领导允