奖惩制度及员工福利.doc

奖惩制度 目的:为了有效激励员工,维护职场的正常秩序,特制定本制度范围:富山电子五金厂在职职工(奖励) 第三条职工奖励分下列四种:(一)嘉奖。(二)记功。(三)大功。(四)奖金或晋级。第四条有下列事情之一者,予以嘉奖:(一)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心服务,有具体事实者。(四)为公司争取荣誉者。(五)从事艰苦工作成绩突出者。第五条有下列事情之一者,予以记功:(一)遇有事故灾难,勇于负责,处置得宜者。(二)检举损害公司利益者。(三)发现职责外事故,予以速报或妥善处理者。第六条有下列事情之一者,予以记大功:(一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。(二)维护职工安全,冒险执行任务,确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第七条有下列事情之一者,予以奖金或晋级:(一)研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。(二)对公司有特殊贡献者。(三)一年内记大功2次者。(惩罚) 第八条职工惩罚分为五种:警告记过大过降级开除第九条有下列特殊事情之一者,予以警告:(一)未经许可,擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导,情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。(八)其他轻微的违纪现象。第十条有下列事情之一者,予以记过:(一)对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(五)未经许可擅自离岗,未造成损失者。(六)因玩忽职守致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(五)不服从主管人员合理指导,顶撞上司,情节严重者。(七)二次警告者(不重复计算)。第十一条有下列事情之一者,予以记大过:(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导者,经劝解任不服从者。(七)工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(管理人员连带处分)。(八)一个月内旷工达2次者。(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(十)在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十)明示禁烟区内吸烟者。(十一)对违纪行为蓄意抵赖,制造伪证,给公司管理带来不便者。(十二)因各种原因造成重大的安全或品质事故,对其当事人和当事人的直接上司进行的处罚。(十三)二次记过者(不重复计算者)。(十四)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施,情节重大者……)。第十二条有下列事情之一者,予以开除(不发经济补偿金):(一)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同事,或相互殴打者