北语14秋《人力资源战略与规划》作业1试卷_最新.doc

最新在线作业试卷最新在线作业试卷北语 14 秋《人力资源战略与规划》作业 1一、单选题:,对一个人的绩效而言,最重要的是( )的能力。(满分:4)A. 表层 B. 中层 C. 、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是( )之间的竞争。(满分:4)A. 利润B. 价值C. 能力D. ( )。(满分:4)A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. ( )。(满分:4)A. 战略能力B. 发展能力C. ( )的人力资源管理体系。(满分:4)A. 合作B. 基于承诺最新在线作业试卷最新在线作业试卷C. 效率二、多选题:( )。(满分:4)A. 一个人的能力可以分为五个方面B. 一个人的能力有表层的与底层的之分C. 对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力D. 在底层的四个能力中,( )。(满分:4)A. 企业战略需要落地B. 企业核心能力的发展C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变D. ,主要是受( )方面的影响(满分:4)A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B. 核心能力战略学说研究的影响C. 企业组织形式的变革的影响D. ( )种。(满分:4)A. 目标+手段B. 问题+问题解决方案C. 基于核心能力D. ,有( )重要的方法值得特别关注。(满分:4)A. 开放性人力资源战略管理模型B. 竞争优势模型C. 核心能力与核心人力资源模型D. 规划说三、判断题:,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。(满分:4)A. 错误B. Snell 的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)最新在线作业试卷最新在线作业试卷A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. ,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 。(满最新在线作业试卷最新在线作业试卷分:4)A. 错误B. 。(满分:4)A. 错误B. 正确14. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。(满分:4)A. 错误B. ,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。(满分:4)A. 错误B. 正确14 秋《人力资源战略与规划》作业 2一、单选题:、战略和( )的联系。(满分:4)A. 薪酬B. 考核C. ,考核必须是以( ) 为基础、为中心和出发点来设计。(满分:4)最新在线作业试卷最新在线作业试卷A. 预算B. 战略C. ( )中。(满分:4)A. 人力资源管理体系B. 财务管理系统C. ( )的实际贡献。(满分:4)A. 企业价值B. 利润C. ( )两类指标。(满分:4)A. 财务指标和非财务指标B. 绩效指标和非绩效指标C. 盈利能力指标和发展能力指标二、多选题:“AOM”模型,组织结构是由( )构成。(满分:4)A. 员工能力B. 动机C. ( )关键点。(满分:4)A. 企业的人力资源管理体系设计B. 精美或精制C. 最优化绩效或最大绩效