科技有限公司劳动人事管理制度.doc

XX科技有限公司
劳
动
人
事
管
理
制
度
2013年8月印制
目录
前言…………………………………………………………
公司规章制度总则…………………………………………
第一章身份标识管理……………………………………
第二章人事管理制度……………………………………
第一节人员编制………………………………
第二节员工招聘………………………………
第三节人员试用………………………………
第四节人员任用………………………………
第五节员工离职管理…………………………
考勤管理制度……………………………………
加班管理制度……………………………………
薪资福利制度……………………………………
请假管理制度……………………………………
员工培训制度……………………………………
出差管理制度……………………………………
出入厂管理制度…………………………………
员工行为规范……………………………………
员工宿舍管理制度………………………………
食堂管理制度……………………………………
奖惩管理制度……………………………………
附则…………………………………………………………
XX科技有限公司劳动人事管理制度(此制度经董事长签署后于2013年8月起正式生效实施。)
前言
XX科技有限公司前身是超霸电器(深圳)有限公司的五金部门,始建于1989年,是一个专门生产马达配件、电器零件等产品的部门。其涉及的工艺有五金件冲制、整形、烧焊等,并会陆续引进注塑、压铸等零件加工工艺。在本公司成立之初便致力于走国际化路线,并努力争取通过I SO和国际(BSI)质量体系认证。
为进一步加强公司管理,使企业员工对本公司的管理规章制度有明确的认识,达到有章可循,特制订本劳动人事管理制度。
公司规章制度总则:
1、热爱祖国,遵守国家法令、法规、政策及深圳市政府有关规定,遵守公共道德及公民准则。
2、遵守公司的各项规章管理制度,忠于职守。服从工作分配,关心公司发展,为公司尽心尽责。
3、不违反《中华人民共和国治安管理条例》的各项规定。
4、认真工作,坚守工作岗位,履行岗位责任制;严格按照安全生产的要求,保质、保量完成生产任务。
5、熟悉本岗位的质量标准,积极参与全面质量管理工作,努力提高产品质量。
6、爱护公司财物,节约水、电、气,不做有损于公司和他人利益的事情,不得偷拿、盗窃产品及公司内的一切财物。
7、爱护机器设备,做好维护、保养、清洁工作,不违章操作。
8、执行各项安全防火规定,消防设施和器材,不准私自动用,不准在禁烟区抽烟,下班时应管好门窗并关闭电源。
9、严守公司有关技术、市场资料等秘密,国家有关知识产权保护的法律同样适用于本公司,泄密者公司有权追究其刑事、经济责任。
黄志坚
第一章身份标识的管理
一、识别工卡:凡本公司员工上班,及出入厂均需佩戴识别工卡。
1、识别工卡之标志:
识别工卡上贴有本人免冠近期彩色照片,标注有本人所在部门名称、姓名及按部门归口编号。
2、识别工卡的制作与发放。
新进员工自报到之日起,由公司行政人事部统一制作,登记发放员工识别卡。
3、识别工卡的更换,补发及回收。
(1)各部门人事变更调动,应填写《XX科技有限公司人员变更申请表》,经批准后从变更人员到新部门报到之日起三天之内,由行政部负责更换识别工卡。
(2)员工调整职务时,新职务生效之日起三天之内,由行政部负责更换识别卡。
(3)员工识别工卡非人为破坏(如日久标识模糊等)的,应及时到行政部免费更换,识别卡遗失或人为破坏的,也要及时补发,经相关人员批准后送交行政部补卡。每次补卡核收工本费10元。
(4)员工离职办理移交手续,应上交识别卡。
二、名片
1、名片制作的条件。
(1)公司有正式任务的职员,因工作需要的。
(2)公司行政部、营业部、采购部、贮运部,QC部等外勤人员。
(3)特殊情况因公需制作名片的,需经总经理以上权责人员批准。
2、名片制作的程序。
(1)由各部门每月10日前提出申请,经人事行政部审核,报送总经理核准。
(2)将核准单交行政部存档,后由行政部统一填写《请购单》交相关部门办理印制名片。
(3)员工离职时,应将剩余名片上交行政部销毁。、
(4)员工不得私自印制冠有本公司名称的名片。
(5)试用期内不得使用名片。
第二章
第一节人员编制
目的:
为更好的控制人力资源及人力资本,最大限度的安排好生产,各部门需按总经理/经理批准,编制的人员招收、使用、选拔人员。
二、编制的设定:
1、生产部门(包括生管办)
由各部门根据同期生产任务,提出本部门编制预算,送生产副经理审核,经批准后