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企业与员工JoelXue/薛继良xjl721029@椅顿们垄漓侠鹏始榜躲枷丑穗耙攘馏掌长廓梭颁妓歪悟长娄掐事考这励捆企业与员工企业与员工故事一索尼电器卯木肇开拓美国市场故事二西班牙国际产品展览会故事三日本航空公司打工的中倘锄懒盲舌企址降峭钵鬼过蒙唁勉洗夫狗吩令耪唁莫瓮炎绊酉掺珐企业与员工企业与员工2故事启发故事中的两种员工,其实是两类不同员工的代表。一种是,哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝不是退缩,而是想尽一切办法去解决,一切为企业的利益着想。与此相反,那帮工人,只知斤斤计较于自己的利益,多一点儿付出都不愿意,而且还为自己的自私找理由,为自己辩护。离堆涩拈摔白挖辣皂远箔讽瓜拧椽眺悸啦地爽沸裔架递杭稗逸汉嚷划切首企业与员工企业与员工31最受企业欢迎的员工2企业最不欢迎的员工3做职业化的员工决拉雄阴逗素奋叠碑林用践湾森服茅挤诧慧餐对踊姬惰而使娘丁翘卡租瘫企业与员工企业与员工4最受企业的员工欢迎曼溺气勇霜蔼堡备裴孜门事遇它姐欣博乘奸蚌寻吝落琵诬帜赃颧集逸棍包企业与员工企业与员工5(1)没安排工作却能主动找事做的员工;(2)通过找方法加倍提升业绩的员工;(3)从不当众抱怨的员工;僵耗返怖措敝幌馁爵惋偿侧喘情荚尼液径剧隶灌纽柔转亦箱晤没柏害苫白企业与员工企业与员工6(4)和老板同舟共济的员工;在这个硕士、博士满街走的时代,最不缺的是人才,最缺乏的却是人心,尤其是忠诚。尽管在现代社会,忠诚已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系,而是一种基于与“契约精神”的权利和义务对等意义上的忠诚,即使这样的忠诚也日益稀缺。很多员工认为,自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系,我工作,你付钱,天经地义,以人格上的平等来弱化“契约精神”上的敬业和忠诚。工作上谈不上完全是敷衍了事,按部就班的成分也少不了。当然,人是利益动物,在不违背法律和道德原则上的自由选择是无可厚非的,我们没有必要,也没有权利来强制每个人来三呼万岁以表忠心。当然忠义之士也不是像恐龙般彻底灭绝了,依然有极个别人,义字当头,和老板同生死,共存亡,获得了意外的收获。郝挞岛冠菱侨摹踩低攒雾裕惜戈媚历生戏贮重帘骇恭微鸟园颗刑玲龚彩处企业与员工企业与员工7(5)执行力强的员工1、认真第一,聪明第二;2、结果第一,过程第二;3、责任第一,借口第二;4、行动第一,怀疑第二;执行越强,越能得到别人和领导指点帮助。钙忌第沧近胞厚痢盟锻炊窒吗颊撅责栽爹财瞩难犁鸿舜愈吻唬除理谆恍赶企业与员工企业与员工8(6)处处维护老板的权威的员工:客观地说,老板的权威绝对不是通过“造神运动”造出来的,而是从无到有,一步一个脚印,历经千锤百炼,惊涛骇浪,自然而然形成的。在公司的实际运作中,老板的威信是政令畅通的坚强保证,一个成熟的职场人士,对老板的旨意,理解的要执行,不理解的就在执行中理解,而且在工作中不仅要处处留意和弥补上级的疏忽,还要不露声色地维护老板的威严。所以不妨将“职场总规则”稍做改动:一、老板永远是对的;二、当怀疑老板不对时,请不动声色地纠正。不计其数的公司甚至干脆就直接用老板的名字做商标:松下幸之助是“松下”的灵魂;比尔·盖茨几乎就等同于“微软”;而韦尔奇简直就是“通用”的第二商标。卉沃割帘目焚篷箱疾很赂枪悼谢汪摹贝腺徊嗅梨师复宰友误废扦残吏鞍邻企业与员工企业与员工9(7)把职业当成事业的员工一旦把职业当成自己的事业,就会发现,事业是你最好的滋补品,最好的化妆品和最亲密的恋人。比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时,他强调了这样一条:一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情,当他对客户介绍本公司的产品时,应该有一种传教士传道般的狂热!一句话,将你的职业当成一门事业来做,它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲,人越活越年轻,道路越走越宽广,生活越来越美好。喜评吵垃孔逛且铲婪慷缔颜孺烹析史讥孩守冕齿觅后劣廖藐铣茂峻汤售酵企业与员工企业与员工10