《人力资源管理》期中考试试题（用于工商管理学专业）.doc

一、名词解释((10分,每题2分)1、人力资源2、人力资源管理3、职务分析4、心理测评5、人力资源规划二、选择题(10分,每题1分)1、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()、、、、理性化团队管理5、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设8、下面哪一项不是人本管理的基本要素?()、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()、简答题(30分)1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?(9分)2、试述“复杂人”假设(6分)3、职务分析的方法有哪些?其特点如何?(6分)4、你对人本管理是如何认识的?(9分)四、论述题(30分,每题15分)1、你认为在我国应选择什么样的激励方式,才有助于企业组织目标的实现和经济的发展?2、你对人力资源规划是如何认识的?五、案例分析题(20分)香港的中资企业的人力资源规划香港的中资企业,是属于社会主义公有制性质的企业,但实行的是资本主义的经营管理方式。企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务,最大限度地激励全体员工的积极性、创造性,完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想,各单位制定的具体政策内容非常广泛,几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。中资企业的人力资源规划具有以下特点:1、具有较大的灵活性。在制定具体的人事政策时,必须考虑到公司的经济承担能力,人员编制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各个方面都必须根据需要和可能来决定。中旅集团介绍说,他们企业是根据业务发展,广泛收集人力,补充流失,既适当增加又防止人浮于事的指导原则,从严控制,在执行过程中,各所需单位还可以根据需要增加或减少。业