人力资源管理试卷.doc

一、单选题:08分,每题02分1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A:自我中心式、非理性化家族管理B:以人为中心、非理性化家族管理C:以人为中心、理性化团队管理D:自我中心式、理性化团队管理2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。A:自发原则B:强制性原则C:民主原则D:自愿原则4、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?()A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额4、如果用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,需求付员工不低于工资的()%的工资报酬。A、100B、150C、200D、3005、适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公司性原则C、激励性原则D、合理性原则6、在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A:内容性激励理论B:过程性激励理论C:强化性激励理论D:归因性激励理论4、通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的()工作A:员工培训B:绩效考核C:人员招聘D:职业管理2、 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(  ) A:技术等级工资制 B:职务等级工资制 C:结构工资制 D:多元化工资制度 3、 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(      ) A:心理测验法 B:面试 C:知识考试 D:情景模拟与系统仿真 4、 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?(        ) A:准备阶段 B:演示阶段 C:试行操作阶段 D:随访阶段12、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出改进工作的决策,这是指绩效反馈的()A、主动性B、针对性C、能动性D、真实性13、()面谈,是指在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人。A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划14、()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法8、岗位与薪酬的对应关系是()A、线性关系B、非线性关系C、两者无关D、A和B9、在确定薪酬调查范围时,应遵循()A、可比性B、前瞻性C、效益性D、谨慎性10、不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是()A、浮动薪酬B、固定薪酬C、薪酬级差D、标准薪酬11、以下不属于社会保险福利的是()A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、其本养老保险12、采用从上而下法制定企业薪酬计划时,其缺点是()A、缺乏灵活性B、不易控制总体薪酬成本C准确性不高D、考虑主观因素过多13、在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是()A、业绩工资B、股票期权C、股票增值权D、虚拟股票14、以下关于岗位评价不正确的说法是()