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人力资源管理试卷.doc试卷(一)1•我国的主要分配政策:AA按劳分配B按需分配C按要素分配D按能力分配企业文化的核心:CA企业精神B企业的规章制度C共同的价值观念D企业员工的凝聚力3•我国规定的未成年人口是指未达到:BA14岁B16岁C18岁D17岁4•工作性质完全和同的岗位系列是:DA岗群B岗类C岗级D岗系有效地进行岗位分类的前提是:BA科学合理的岗位调查B科学合理的岗位设置C科学合理的岗位评价D科学合理的岗位分析下列方法属于定量分析的是:AA顺势分析法B经验预测法C比率分析法D德而非法任用是指:DA内部晋升B外部征聘C人员甄选D以上三方总称下列可纳入劳动定员工作的是:AA单独顶岗生产的学徒B因私出国人员C企业临时生产所需人员D长期休病请假人员9•在欧美口本等国家盛行的不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训方式是:CA在职培训B非在职培训C岗前培训D脱产培训我国人力学专家开发的潜能训练课程是:BA“拓展训练课程”B《第五深度培训》课程C“魔鬼”训练课程D、A和BBARS表指的是:CA综合性指标量表B目标任务指标表C行为锚定评分表D部门评价指标表将金体职工逐一配对比较按照逐对比鮫中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:DA简单分析法B交替分析法C范例对此法D对偶比较法工作生活质量的研究进入一个新的阶段的标志是:CA美国维思塔克人提出的社会技术系统的概念B1974年美国成立的全国生产率研究中心C1980年加拿人人多伦多举行的关于工作牛活质量的国际会议D1974年美国成立的工作牛活质量研究屮心一定时期员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的:CA货币工资B名义工资C实际工资D结构工资实行基本工资加奖金的企业一般适合采用:CA差额单价计件工资B全额计件工资C超额计件工资D经济责任承包计件工资津贴分配的依据是:AA劳动所处的环境和条件的恶劣B劳动者的技术业务水平C劳动者的劳动成果D劳动者的复杂程度员工的报酬必然首先遵循的原则:DA成本补偿原则B效率优先和兼顾公平原则C短期利益与长期利益D市场原则分解工资即:BA工作工资B结构工资C计件工资D计时工资根据各地的生活指数,养老金有:BA最高限度B最低限度C两种限度都有D无任何规定20•人寿保险属于福利中的:BA公共福利B个人福利C冇偿假期D生活福利我国在建立和完善市场体系的过程屮,提出最晚,争论最激烈的,实丿施难度最大的就是建立:DA劳务市场B人才市场C劳动市场D劳动力市场组织寿命学说的提出者是:CA勒温B小松义郎C卡滋D库克世界首例社会保险的建立是在:AA十九世纪八十年代的德国B二十世纪七十年代的德国C二战以后的德国D十九世纪八十年代的美国在社会保险方面立足于基木生活需要和社会安全进而开发人力资源的国家,典型的有:AA德国美国口木B英国瑞典和其他北欧国家C发展较为迟缓的一些非州国家D前苏联和东欧国家25•我国的国情国力决定我国的养老保险体制应是:DA基本养老保险制B补充养老保险制C职工个人储蓄性养老保险D以上三者结合的制度迄今各国规定的失业津贴领取的等待期限是:CA三天以内B六天以内C七天以内D十夭以内我国的养老保险基金人部分应投资于:AA购买国家特种定向债券B股票C国库券D福利彩票我国劳保医疗的实行对彖是:CA行政机关B事业单位C企业单位D所有单位西方国家的劳动关系常被称为:AA劳资关系B雇佣关系C协作关系D劳动关系西