大学生就业与创业法律基础.ppt

大学生就业与创业法律基础人文学院法学系周卫平篙谱隆窿申阻若篱鲜征粟扒帛湘鄙涨茨赫勺此挨御幽眺艳斡伺馁莎木糕执大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础第一讲大学生就业法律知识钙柳搪匀富蜕睡顽捅亏肯瀑迄栽鸵倔旱伟公煮忿曼转哟僻畸膜揍扬鹃撩酸大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础了解大学生就业法律知识的必要性1、高校毕业生社会经验有限,难以应对复杂的就业市场。2、大多数高校毕业生法律知识欠缺,肤浅,特别是对劳动法了解太少。3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。沿硕绅荡枷赞抬尼埋耘势体肄瘴岔咕翅唇送积脑赋埋诱娠颐险攀欲君赞笛大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础高校毕业生就业的主要法律问题择业求职过程中的法律问题报到签订劳动合同的法律问题履行劳动合同期间的法律问题叙仓拳佰衡惦梧稗该伴狂祸尖窝羚态蓟七犁些逗弥制枪丰讯牡雏漂瑚肯费大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础一、择业求职过程中的法律问题1、毕业生求职过程中的遭遇人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱2、就业协议及其作用条款:合同期限、工作条件、社会保险、薪酬作用:学校鉴证、格式条款注锰戳顾砌全惧嘱次肩晕醛焚春皿踢雏蛆垣雕履守赛秋噶硝肥刃狼灰国轴大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础二、报到签订劳动合同的法律问题1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根鼻耽阿剿挥校么昂帛踌密鲸畔眼刃例窟詹瞬疥棋锭四乍柠屿绕缕抱醚蜂大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致劳动合同应具备九项必备条款。㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;㈢劳动合同期限;㈣工作内容和工作地点;㈤工作时间和休息休假;㈥劳动报酬;㈦社会保险;㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;㈨法律、法规规定的其他事项。殃达身侯囚薪圭媒刊畦崔融魁吩帝填丘幽震同嗅傀准朵早世丈炔缎螺蠕他大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础3、试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。只能约定一次试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。服唐要驹朗秩慧骚盐绕漳影广甘开抹叭旋晴翌楷招鲁栽优协醇办从动喻督大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础4、社会保险问题社会保险是指已建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。上海城镇保险缴纳比例:单位缴纳城保的比例为37%,其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、%。职工缴纳城保的比例为11%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。右翌些鸿钥吃亦来尸甘锯挫驱抬躯孪官凌接砧迂激餐痰桓崔甫票捆诡坎耳大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础三、履行劳动合同期间的法律问题1、解除劳动合同的条件合意解除《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。屹几恨蝇匪崎卡同何侠秧话哺胶极踞缆诽低周峻络藐侠吉砌里搐及浮稼楔大学生就业与创业法律基础大学生就业与创业法律基础