人事任免管理办法.doc

人事任免管理办法目的为规范公司人力资源管理,规范人事任免工作,合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,结合本公司实际情况,制定本办法。,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。适用范围适用于等管理人员人事任免。任免权限职位部门直属部门负责人部门第一负责人人力资源部负责人总经理董事长主管级以下建议权决定权核准权//副经理、主管级建议权决定权复核权知情权/经理级/建议权复核权决定权知情权总监级//建议权核准权决定权副总级以上//、任免。、调整(调动)。、优秀员工的评选。。。:::(1)负责拟定请示任免文件;(2)负责被任命人员资料收集、汇总、提交、协调工作;(3)负责被任命人员绩效考核资料;(4)负责被提名人员申报流程办理;(5)负责上报任命及提名人员资料的复核、办理相关报批手续;(6)所有人员人事档案由人力资源部统一备案;(7)负责优化本管理制度。:按相关规定负责任命文件公文处理、下发及备案。副经理、主管(含)以下人员任命,由行政办根据人事任命审批表(附件一)拟定人事任命通知(附件二)后下发至工作所关联的部门。经理(含)以上人员任命,由行政办根据请示文件及人事任命审批表拟定红头文件作为任职通知并下发至上下工作关系所关联部门。(1)招聘任免:经转正后一周内,由人力资源部提交任命审批。流程图责任人工作说明相关文件提交任命请示及任命审批表批准初步审核拟任命文件审批复核进入公文处理人力资源部总经理力资源部董事长人力资源部行政办按任命权限进行流程审批。转正相关资料,含工作总结,绩效考核表等(2)提名任命:由董事长提名的任命,人力资源部拟定任命文件,进入行政办公文处理。