人事任免管理办法.docx

人事任免管理办法
1、目的
为规范公司人力 资源管理，规范人事任免工作，合理地配置公司人力 资源和加强员工 队伍建设，结合本公司实际情况，制定本办法。
2、原则
实行能者上，平 者让，庸者下的用人原则，将合适的员工及时调 整到合适的工作岗位。
重视每个员工的 价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正 的原则。
鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩 出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会
3、适用范围
适用于4、
等管理人员人事任免。
任免权限
「职位部门
直属部门 负责人
部门第一
负责人
人力资源
部负责人
总经理
董事长
主管级以下 ■''7
建议权
决定权
核准权
/
/
副经理、主管级
建议权
决定权
复核权
知情权
/
经理级
/
建议权
复核权
决定权
知情权
总监级
/
/
建议权
核准权
决定权
副总级以上
/
/
建议权
核准权
决定权
5、人事任免内容
、任免。
、调整（调动）。
中层以上管理人 员荣获较高层级荣誉称号的评选与推荐、优秀 员工的评选。
。
。
6、任免程序
:
:
7、相关部门权限管理规定
：
（1） 负责拟定请示任免文件；
（2） 负责被任命人员 资料收集、汇总、提交、协调工作；
（3） 负责被任命人员 绩效考核资料；
（4） 负责被提名人员申报流程办理；
（5） 负责上报任命及 提名人员资料的复核、办理相关报批手续；
（6） 所有人员人事档案由人力资源部统一备案；
（7） 负责优化本管理制度。
：按相关规定负责任命文件公文处理、下发及备案。
（1） 副经理、主管（含）以下人员任命，由行政办根据人事任命审批表 （附件一）拟定人事任命通知（附件二）后下发至工作所关联的部门。
（2） 经理（含）以上人员任命，由行政办根据请示文件及人事任命审批
表拟定红头文件作为任职通知并下发至上下工作关系所关联部门。
任免审批流程
（1）招聘任免：经转正后一周内，由 人力资源部提交任命审批。
流程图
责任人
工作说明
相关文件
(2)提名任命：由董事长提名的任命，人力资源部拟定任命文件，进入行政办公文 处理。
& 附则
。
、修订
9、 附件
：人事任命审批表
：人事任命通知
人事行政管理中心
年 月曰