社会团体人力资源管理论文.docx

社会团体人力资源管理论文.docx摘要对于一个国家、一个组织、一个企业甚至是一个团队来说,人力资源是实现创新和发展的第一资源以及核心资源。随着我们国家的不断进步与发展,建立起具有中国特色并且能够与时俱进的人力资源、开发及管理制度可以不断满足社会经济的发展并为其提供更多优秀的人才,这也是每一个社会团体在其发展过程中都需要面临的一个重要问题。本文阐释了人力资源的相关概念以及特点,对人力资源管理在社会团体管理中起到的重要作用进行了相关分析与研究,以期为从事社会团体事业的相关工作者们在实际工作中有所启发。关键词人力资源管理;社会团体;重要性自从改革开放以来,我们国家的经济体制逐步从单纯的计划经济体制向市场经济过渡。为了更好地适应市场经济的发展,并提供更多优秀的人才,人力资源管理制度在这方面显示出了极大的作用。在一定程度上讲,广大企事业单位的人事管理制度以及非盈利社会团体的人力资源管理可以被统称为人力资源管理。但是,社会团体又有着其本身的特殊性,故显得与企业有所不同。企业人力资源管理制度的不断改革与创新在一定程度上又推动了社会团体在这方面的改革进程。不管是以盈利为目的的企业还是以非盈利为目的的社会团体,其内部文化、薪酬管理以及员工晋升制度等都会对单位今后的发展起到非常大的影响。只有充分的利用人力资源管理并发挥其应有的效果,才能促进社会团体在今后长远健康地发展。 1人力资源管理的相关概念1人力资源管理。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 2社会团体。社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成,为实现会员的共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。在我国社会团体的产生有着十分复杂的社会背景,在社会主义计划经济时期开始,政府管理着百姓生活的方方面面。社会团体本着为企业做好服务,为政府当好参谋、为员工创造价值的使命责任,以实现社会公益目的为出发点,不断地推动国家在各项事业上发展。 2社会团体人力资源管理本身所具备的特点从一定程度上讲,社会团体属于国家职能的延伸,并且承担了党和国家的一部分职能。但是,社会团体在实际上并不具有管理社会的职能,另外其与企业在经营目的上又存在着非常大的区别,即以非营利性为经营目的,故其在人力资源管理方面也具有本身独特的特点。 1公开性。一般情况下,社会团体都是面向国家、面向社会以及公民负责,于此同时又要受到整个社会团体的监督。大多数情况下,企业的人力资源管理制度存在一定的保密特点,比如很多公司都实行密薪制。相对而言,社会团体在这方面则显得更加具有开放性,比如在开始招聘时一般各个岗位的薪酬待遇都会公开展示。 2复杂性。社会团体在运行过程中需要依靠政府,其日常工作中也包含大量的政府活动,因此也就注定社会团体人力资源管理工作需要在政府运作的前提之下进行开展。也就是说社会团体的人力资源管理在一定程度上受到政府活动的影响,并且在有的时候需要政府的参与,其二者之间属于一个交叉型的组织架构。这一特性在一定程度上增加了社会团体人力资源管理的难度以及复杂性。 3稳定性。企业的经营目的是为了追求更高的经济效益与企业利润,因此在其内部的人力资源管理战略方面经常会有所调整,并且调整结果也会对整个企业今后的发展产生非常重大的影响。与之