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领导干部应带头践行社会主义荣辱观
胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述,高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求,集中了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点,是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。这不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则,也为保持我们党的先进性、加强党的思想道德建设提出了新的要求,领导干部和共产党员应当在树立社会主义荣辱观和推进全社会的思想道德建设方面率先垂范。
“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观是当代中国社会主义人生观、价值观和道德观的核心内容之一,是以人民群众的思想水平和共同利益为根本出发点的。这相辅相成的八个方面,反映了社会主义思想道德规范和社会风尚的本质要求,反映了爱国主义、集体主义和社会主义思想,具有丰富的思想内涵和鲜明的时代特征。
胡总书记关于“八荣八耻”的讲话,抓住了当前广大干部群众普遍关心的一个问题,抓住了构建和谐社会一个带有根本性的问题,体现了在科学发展观的指导下,必须把依法治国和以德治国有机结合起来。各级领导干部处于带领群众全面建设小康社会的特殊位置,要带头牢固树立社会主义荣辱观,争做践行社会主义荣辱观的表率。
领导干部要做一心为民的表率。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。
“热爱祖国”、“服务人民”对企业中的共产党员和领导干部来说,就集中体现在为企业、为职工的服务上,要把全心全意为职工服务当作最大的光荣。一要深怀爱职工之心。要时刻把职工的衣食冷暖放在心上,忧职工之所忧,急职工之所急,把职工高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为是非取舍的根本标准。二要恪守为职工之责。在其位,负其责。为职工办事情不能推,不能拖,做到言必行,行必果,以扎实行动赢得职工、家属信任。一时办不了的事情,要耐心向职工解释清楚,争取他们的谅解。三要多办利职工之事。多深入到职工当中,解决他们工作、思想、业余文化生活等方面的问题。“职工利益无小事”,凡涉及职工利益方面的问题,再小我们也要竭尽全力去办。
领导干部要做勤政敬业的表率。以什么样的精神状态对待工作,反映出各级领导干部对党和人民事业的态度。对党和人民交办的事要有一种“如履薄冰”、“诚惶诚恐”的敬畏之心,牢记“勤能补拙”的古训,以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好本职工作。勤政敬业,一要“不畏难”。企业发展过程中遇到困难是很正常的事情,作为领导干部,遇到困难,要树立十足的信心,带头迎难而上,要向温家宝总理所讲的那样“知难不难、知难而进”,“困难像弹簧,你弱它就强”,以百折不挠的毅力把困难踩在脚下,战而胜之。二要
“敢碰硬”。工作中,存在一些不好“啃”的“硬骨头”和带“刺”的“钉子户”,他们在很大程度上影响了其他职工的工作情绪和工作效果。各级领导干部对此要把个人得失看得淡些,站在整体利益的立场和全局观念的考虑上,挺起腰杆,理直气壮地“拔钉子”、“刮刺头”,树立正气,打击邪气,向前推进工作。三要讲团结。团结出凝聚力,团结出战斗力。领导干部在和同事、下属相处过程中要以善待人,互相“补台”,能容人,不整人,营造互相关心、快乐共事的工作氛围,把大家的聪明才智集中到干事创业上来。
领导干部要做科学决策的表率。科学决策从哪里来?不是从天上掉下来,也不是对照人家的好经验“比个葫芦画个瓢”,照搬照抄,而是要经过去粗取精、去伪存真、由此及