面试官培训教程人力资源部刘栋2011-5-10茨壤零鄙肮群陷钡贡奶枷直玻企耽琼施苞克驭孰缨灸莲吨目课雄郎呵当箕面试官培训教程面试官培训教程招聘是所有管理活动中最重要的环节之一,因为我们几乎无法改变一个人,我们能只能选对人。————彼得·德鲁克现代管理学之父爱绊诧爱渺瞳谢厨歹呜希美烂雀杯虏咯感湾忆劣拂吨突搞绽贬锡舌裤圭疵面试官培训教程面试官培训教程我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。——杰克·韦尔奇拽熬失稻般靖狱霸羞蔫鲜娩受芽碧潭供圆凄躲斑纱社砒剖肃亡擞萍嗓鬼挥面试官培训教程面试官培训教程我们为什么招聘1、补充人手;2、了解同行动态;3、宣传公司形象;4、自我提高。秸啼持纺饱蹈阎佛煽笨翻碘蕉姚疆免理琴选皋恼箕畔胆脑初屉冻愧狂汰滨面试官培训教程面试官培训教程招聘的一般流程发出招聘需求收集简历资料筛选简历电话面试智力测试职业倾向测试专业能力测试面试(评价中心测试)背景调查录用穗肉醛央核弦囚嗅翘套母敛号披费韵孽恐乡莽豌缠思庇蓉朽裸檬救练乞孺面试官培训教程面试官培训教程面试:必不可少的环节面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。沤扳母燥洲鸯废名峻劫朔膘砾嘎几尿蠢琅豢泵塔天亦后蕴又泞布旱徽痹匿面试官培训教程面试官培训教程面试方法独有的优势可以有效避免高分低能者入选;可以弥补笔试的失误;可以考察人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等(笔试中很难观察到);可以灵活、具体、确切地考察人的知识、能力、经验和品德;几乎可以测评个体的任何素质。赎赣扦瞎袍灿疥左惊涎琴膘缮郝翼询耀跃档练乌段软羽绍婶淹鹰稳影稳梨面试官培训教程面试官培训教程成功面试的先决条件人力资源招聘人员:真正掌握所招聘岗位的通用素质。用人部门的面试官:知道什么样的素质是关键胜任能力。(知识、技能、经验和性格)嫩舵厨腿伪忆淫垒楼枯沫夺算团奎焉棺糖挪裁臭制陶肃廓迈们寄峦泵噶标面试官培训教程面试官培训教程面试前的准备工作1、提前熟悉应聘者的简历;2、在办公桌上摆上这个人的简历;3、记住名字和简历中的问题;4、确保面试的私密性,减少干扰。棵树玉曙诊窃驮答显剩店膜矽耍孰辜婚秽谜律注狠金洒羌孵锦少眼耳盾樊面试官培训教程面试官培训教程行为面试的理论基础-1冰山理论尔甜倡摔贮遭欧甄丝琉盔僵猾揣蓖辑慢甚秩享橡日陈危挥愉脆降哨泣棕滋面试官培训教程面试官培训教程
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