某某公司高管人员薪酬管理办法.doc

薅公司高管人员薪酬管理办法提案肃一、适用范围 莂本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管人员。羈二、报酬分配原则芅薪酬水平与经营业绩和职责挂钩,强化绩效年薪的作用膅优化薪酬结构、强化监督考核蒀三、薪酬管理 莈公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬,绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。肆公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况,并考虑高管的职责,工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后,其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。袂公司高管人员的绩效年薪根据年度生产经营业绩和岗位职责完成情况,经考核后确定发放,绩效年薪的考核基数原则上应于聘任时由董事会或正副董事协商确定。公司其他高管人员绩效年薪根据其所任职务、所负责任等情况,按总经理绩效年薪的75%-90%确定。袂公司高管人员基薪由公司财务部按月支付给个人。绩效年薪根据经中介机构审计的年度会计报告进行考核审定。董事会批准后的五个工作日内,由公司财务部将绩效年薪的70%以现金形式当年兑付,其余的30%作为风险抵押金,任期届满后发放。螇公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴(差旅补贴除外)、津贴等货币性收入。螆公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬,公司依据国家税法有关规定,将代扣代缴相关个人所得税金。羃四、绩效考核指标羁公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项。相关指标及权重为:%%%(由董事会根据企业实际情况确定)%(可以有多个)袀其中年度重点任务,系董事会年度内考核公司经营层承担的科研开发任务、项目建设、内部管理,以及安全质量控制指标等重点任务实际完成情况。芇因不可抗力或非经常性因素形成的损益,经薪酬与考核委员会审核后,不纳入考核指标。袂五、薪酬考核蒂由董事与副董事确定公司总经理的年度考核系数并提出年度薪酬建议,报董事会批准。荿公司总经理负责对其他公司高管人员的年度经营业绩考核并提出羇年度薪酬建议,提交薪酬与考核委员会审查同意后,报董事会批准。袃总经理绩效年薪按实际完成的指标数据,与董事会确定的各项目薀标值对比,分别计算考核系数后汇总确定。其中:蒅经营指标项的考核系数计算:芀当完成值/董事会目标值为大于130%%-130%时考核系数为相应比例值蚈当完成值/董事会目标值为小于75%时考核系数取0羄重点任务项的考核系数计算:羀当按时按要求完成全部主要工作内容项时考核系数取1----=∑(经营指标项完成考核系数×权重)×绩效年薪基数以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziel