如何制定员工手册
《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工手册如何生效?
公布
培训
员工签字
企业发文
办公会议讨论
职代会通过
以电子邮件发布
员工手册应当严历还是宽厚?
员工手册
基本规范
行为规范
福利措施
安全制度
奖惩制度
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
单独
单独
单独
基本规范
招聘
解聘
工时
工资
考核
培训
保密
调动
财物
争议
聘用
聘用原则
聘用条件
聘用程序
聘用禁忌
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况,劳动者应当如实说明。
《上海市劳动合同条例》第八条
选择题
试用期内, ( )有权随时通知对方,即可解除劳动合同。
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