监狱就餐制度.docx

监狱就餐制度篇一:监狱民警工作制度民警工作制度需科学决策近年来,省局对监狱民警的上班制度要求越来越高,甚至有要求民警24小时上班的势头,面对领导要求越来越高,民警上班时间越来越来越长,超负荷上班问题也屡见不鲜。长此以往,民警监管不仅起不到教育改造罪犯的效果,相反超期工作,使民警身心俱疲,内心压抑,情绪易怒暴躁,对罪犯态度蛮横,执法粗暴,从而进一步激化警囚矛盾,容易引发群体性突发事件的产生,从这个角度来说超时工作制度值得商榷。监狱人民警察是个特殊的职业,是国家重要的机器之一,它的职能是惩罚和改造罪犯,把罪犯改造为守法公民。监狱民警是通过劳动和改造相结合的手段使罪犯了解自身存在的问题,引导他们深挖自身犯罪根源,改变自身的价值观、世界观、人生观,最终走上正确的改造之路,在这个过程中起决定作用的并不是增加民警数量,而是民警的监狱监管安全业务知识和民警的个人心理辅导的素质。针对近期执行的“3+5”民警上班制度。从表面上看,提高监区警力配备,有利于充分发挥人防在监管安全中的作用。实质上看,四防中人防加强之后,必然导致民警超期工作势必会影响技防和联防能力的发挥,民警没有时间锻炼自身的技能,工作时间比较长,容易产生疲劳感,短时间会对工作产生厌倦感,工作就会缺乏创新意识,最终阻碍自身技能的提高;联防是指与边防武警部队的联动,由于长时间上班与驻监武警部队缺乏沟通,没有时间开展演习,在面对危机难以有效发挥联动,从而削弱“四防”的综合能力。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。缺乏基层调研的决策,都不是科学的决策。在如今社会主义转型期间,领导不应该在办公室里想决策,不能个别领导进行“拍脑袋”决策,缺乏基层调研工作,就盲目的实施一项决策。应该勤走基层,勤问基层,多与基层沟通,多聆听基层的声音。相信,如果多数领导能够认识到科学决策的重要性,那么监狱的决策会更加科学,监狱民警的执行力会更高,监狱为社会做出的贡献会更大。篇二:监狱管理的问题及其监督制度的完善监狱管理的问题及其监督制度的完善摘要:监狱管理制度问题是近年来学者讨论较多的课题之一,特别是从“躲猫猫”事件发生之后,我国现有的监狱管理制度是否合理成为了争论的焦点。从公权力监管方面来讲,是否对服刑人员严格按照法律制度的规定进行管理;从被管理方人员方面看,被监禁人的权利是否得到保障是问题成为最主要的争论点。本文从监狱管理面临问题开始,对我国现有的监狱管理制度存在的问题以及完善方向进行了探讨。关键词:监狱管理制度问题原因完善一、监狱管理所面临的现实问题(一)监狱被监禁人人权保障的缺失近年来被监禁非正常死亡事件层出不穷屡见报端,这不禁让人反思。在监狱这样被严格监控与隔离的场所,服刑人员的生命安全都不能得到有效的保障,那么在监狱中被监禁人的其他权利是否同样会受到严重侵犯?几年来的一些新闻让社会普遍对此持一种怀疑的态度。从另一方面来说,做出刑法所禁止而有危害社会行为的人在经历司法审判的过程中可以请求司法援助等资源保护自己的合法权利,在监狱中的被监禁人在接受改造的过程中其相关的权益如何保护却并没有明文规定,这里明显存存在着法律上的漏洞。比较起我国监狱法中对罪犯相关阅读权利等方面的保障,更贴合罪犯个人实际利益的的寻求司法救济制度更应该被详细规定出来。从另一个角度来看,服刑人员权利受侵犯问题出现的原因,一部分是由于犯人之间容易产生冲突和矛盾,也包括