安全保证金管理制度.docx

安全保证金管理制度篇一:6安全生产风险保证金管理制度 1总则为进一步落实各级安全生产责任制,增强全员的安全生产风险意识,建立健全安全生产激励和约束机制,制定本规定。本办法适用于公司所有员工。2职责生产部负责修订全员安全生产风险保证金管理规定;安全生产风险保证金交纳情况的审核工作;事故的安全生产风险保证金考核工作;对各单位考核情况的汇总工作;建立安全生产风险保证金台帐。企管部负责全体员工岗位的审核工作;参与安全生产风险奖励金的兑现工作。负责审核员工实际在岗月份等相关情况。财务部负责安全生产风险保证金收缴、兑付工作;负责建立安全生产风险保证金专用账户,专款专用。 3一般规定安全生产风险保证金实行全员参与,公司员工必须交纳200元安全生产风险保证金。根据岗位的安全生产责任和风险程度大小,确定每个岗位的安全生产风险保证金奖励系数,并根据全年考核结果,予以专项奖励,具体按《安全生产风险保证金考核标准》执行。安全生产风险保证金以年为周期考核兑现。年度内员工个人的安全生产风险保证金奖励系数不随岗位变动而调整,岗位变化的在次年进行调整。安全生产风险保证金奖励实行全年按月分段计算,因病假(工伤除外)、休假、外出长期学习、外借工作等原因全月不在企业上班的员工,当月不实行安全生产风险保证金奖励。因退休、辞职、终止劳动合同或工作调动离开公司的员工,离岗时即兑付其考核后的安全生产风险保证金和奖励金。因违法、违纪等原因解除劳动合同离开公司的人员,离岗时即兑付其安全生产风险保证金,但取消全年安全生产风险奖励金。 4考核与兑现安全生产风险保证金实行考核基准分为100分。对事故责任人和负有管理责任的有关人员的考核按《安全生产风险保证金考核标准》执行。对事故隐瞒不报或未按规定进行考核的,按情节严重程度,扣有关责任人20~50分。性质较为严重的未遂事故和负有责任的企外事故,比照同等级事故执行。一次考核扣分符合两条及以上标准的,按最高扣分条款执行。年内累计扣分最高为100分。同一人在一年内发生两次事故,且负事故主要责任,扣100分。考核不扣安全生产风险保证金本金。对事故责任人的考核,生产经营部以书面形式下发“安全生产风险保证金考核通知单”,一式两份,一份由考核部门留存、一份交被考核人。生产经营部对事故进行考核汇总后,将考核情况提供给办公室,办公室根据事故考核情况及员工在岗情况兑现。 5兑现奖励计算个人安全生产风险奖励金按下列公式计算:附则安全生产风险奖励金本人安全生产风险考核得分当年实际在岗月份?奖励系数? 保证金100当年应在岗月份 6本规定由生产部负责解释。 7本制度经安全委员会审核,公司安全生产负责人审批颁布后正式实施。篇二:25安全保证金制度安全保证金制度 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,强化现场安全文明施工管理,使查处违章作业做到有章可循,违章必究,避免和减少各类人身伤害事故,规范工人安全文明施工行为,提高工人的安全文明施工意识和“三不伤害”能力,促使工人自觉遵章守纪,营造良好的安全文明施工氛围,特制定本制度。 %作为安全保证金,有项目财务部门建帐,工程施工过程中如有违章现象,经专职安全员核实后做出处罚决定,处罚金直接从保证金中扣除。工程结束后,剩余的保证金返还施工队,不足的补交。 :指