男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究.pdf

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论文作者签名:缉导师签名:日期:、坦鉴苎:吩/原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第糠前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究对象和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查对象一般资料描述性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯男护士情绪劳动、情感耗竭、离职意愿总分及各维度得分比较⋯⋯⋯男护士情绪劳动、情感耗竭、离职意愿影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯男护士情绪劳动、情感耗竭、离职意愿相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第糠痔致邸第糠中〗帷研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录鋈嘶咀柿稀附录樾骼投勘怼附录楦泻慕吡勘怼参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致调研究生在读期间发表文章及参编作品⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究中文摘要本研究运用情绪劳动量表、情感耗竭量表及离职意愿量表,通过情绪劳动、情感耗竭及离职意愿三个方面,调查男护士的职业状况,分析其特点与影业状况,发挥积极的情绪劳动、降低情感耗竭、减少离职率、提高护理服务质量,研究生杨莉导师李军教授目的响因素、探讨情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的相关性,为医院改善男护士的职建立并发展平衡、稳定、高素质的护理队伍提供参考意见,为护理管理者制定针对性的人力资源管理措施提供理论依据。方法采用便利抽样法,选择济宁市叭都椎取弊酆闲砸皆杭醇媚第一人民医院与济宁医学院附属医院共谥澳谢な孔魑Q芯慷韵蟆2捎们绪劳动量表、情感耗竭量表以及离职意愿量表对符合纳入标准的研究对象进行问卷调查,采用自制的个人一般资料调查表调查研究对象的基本情况。,计数资料采用频数和百分比来描述:计量资料采用均值和标准差描述;通过’扑憷雌兰哿勘砟诓一致性信度:采用单因素方差了解不同人口变量对情绪劳动、情感耗竭、离职意愿的影响;简单毓榉治鎏教智樾骼投⑶楦泻慕摺⒗胫耙庠傅南喙匦浴结果谢な恳话阕柿厦枋鲂苑治觥谢な康娜丝谘У鞑从年龄分布来看,—岁者人,,,占总人数的%;—,占总人数的%,研究对象主要以—岁的青年为主。从最高学历来看,大专学历者人、,