男护士的离职意愿及其影响因素调查.doc

男护士的离职意愿及其影响因素调查.doc男护士的离职意愿及其影响因素调查
; ;

【摘要】目的:(1) 了解男护士离职意愿的现状;(2)探讨男护士产生离职意愿的影响因素;(3)通过调查分析临床男护士产生离职意愿的主要原因。方法: 通过方便取样,应用男护士离职意愿及其影响因素的问卷调查表对四川省南充市三所综合性医院的101名男护士的离职意愿现状及其影响因素进行调查。结果:
±, 3个维度得分分别为:离职意愿 I ±、离职意愿 II ±、离职意愿III ±%。
男护士离职意愿高主要分布于男护士的年龄、工作环境、工作年限、婚姻状况、学历、医院级别、科室和社会支持上,男护士离职意愿差异有统计学意义
(P值均<)o(3)不同的月收入组间离职意愿总分有差异(F=,P=)。月收入是影响离职意愿(F=, P=)的主要因素。结论:年龄、工作环境、工作年限、婚姻状况、学历、医院级别、工作科室、社会支持对男护士的离职意愿有不同程度的影响。护理管理者应重视男护上的离职意愿及其影响因素, 并采取相应措施以稳定并促进男护士队伍的发展。
【关键词】男护士;离职意愿;影响因素
【 【文献标识码】B 【文章编号】2096-0867( 2016 )
•08-019-02
随着医疗制度的进一步完善与提高以及男护士独特优势的日益显现,近年来, 国内男护士从业人数呈现逐年增加的趋势。护理工作是集脑力、体力为一体的工
作,男性在体力、精力、逻辑思维、应急能力等方面较女性有更强的优势[1】。基于男性本身的这些优势,许多临床领域,如重症监护室、急诊、精神科,手术室,泌尿外科等都需要男护士的加入[2]。截至2012年底,,,%[3】。我国国内各综合性医院的男护士缺U很大,所以如何稳定护理队伍,降低男护士的离职率,成为护理管理者面临的严重问题。0前针对男护士离职意愿现状及其影响因素的调查研宄不多,本研究主要对四川省南充市的三所综合性医院的男护士离职意愿进行调查,对其影响因素进行分析,为护理管理者进行奋效干预提高理论依据。
1对象与方法
,抽取四川省南充市三所综合性医院的男护士共101名进行问卷调查。
。向川北医学院教务处工作人员解释研究0的, 从工作人员处获得历届毕业的护理学院男护士联系方式,再由课题小组的调查员通过面对面、电子邮件、网络等方式发放问卷并负责收冋。一共发放调査问卷 110份,有效问卷101份(91%)。调查内容:?一般资料调查表:为自设问卷, 包括年龄、婚姻状况、受教育程度、职称、工作年限、编制、所在科室、收入情况等。?离职意愿量表由Michael和Spector于1982年编制,此量表共有6个条 0[4】,条B 1和6构成离职意愿I,