医生职业紧张、职业倦怠与抑郁倾向和工作满意度研究.pdf

论文作者签名:D尤掌冢垒丛生彦吻又秘唾忒豸中国医科大学研究生学位论文独创性声明中国医科大学研究生学位论文版权使用授权书本人申明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得我校或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料,与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解中国医科大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在攻读学位期间论文工作的知识产权单位属中国医科大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位为中国医科大学,且导师为通讯作者,通讯作者单位亦署名为中国医科大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布学位论文的全部或部分内容C苣谌莩,以采用影印、缩印或其他手段保存论文。论文作者签名:指导教师签名:一、‘
目录一、摘要中文论著摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯英文论著摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、英文缩略语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、论文研究对象与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”⋯·四、本研究创新性的自我评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、附录致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯··个人简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯⋯·刖舌⋯⋯⋯⋯⋯“⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯··讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
医生职业紧张、职业倦怠与抑郁倾向和工作满意度研究·中文论著摘要·刖近年来,医生因职业紧张和职业倦怠所致的抑郁倾向和工作满意度下降越来越引起学界和社会的广泛关注。医生群体的身心健康状况下降势必导致其工作绩效和医疗服务质量的下降。国外一些研究表明,医生的职业紧张和职业倦怠程度较高,抑郁倾向明显。国内对职业紧张研究起步较晚,近年来的研究发现医生的职业紧张、职业倦怠和抑郁的发生呈现升高趋势,当前医生的工作满意度不高,但对于四者间相互作用的研究不多。本课题组在年对辽宁省家医院的医务人员调查发现,职业任务、职业紧张反应、抑郁症状和工作满意度之间存在直接和间接作用关系。本次研究目的是分析医生工作满意度和抑郁倾向的影响因素,阐明医生职业倦怠、职业紧张、抑郁倾向和工作满意度之间的相互作用机制。研究结果对于促进我国职业心理学发展具有重要的理论意义,对于有效预防医生因职业紧张、职业倦怠和抑郁倾向的发生以及提高医生工作满意度和医疗服务质量具有一定的现实意义。本研究根据以往的文献分析和课题组前期研究基础提出如下假设模型:假设褐耙到粽疟淞亢椭耙稻氲”淞慷怨ぷ髀舛雀鞲鑫燃耙钟羟阆蛴邢著的影响;假设荷缁嶂С肿魑U虻鹘诒淞靠梢蕴岣吖ぷ髀舛龋假设汗ぷ饕G螅灾髂J胶透冻觯乇ㄊШ饽J搅:嫌τ枚灾耙稻氲⒐ぷ满意度和抑郁倾向有较好的预测作用;假设褐耙稻氲『凸ぷ髀舛仍谥耙到粽藕鸵钟羟阆虻墓叵抵衅鹱胖薪樽用;职业倦怠在职业紧张和工作满意度的关系中起着中介作用;工作满意度在职业倦怠和抑郁倾向的关系中起着中介作用。菁
对象与方法结果结论内容问卷⒏冻鲆换乇ㄊШ馕示、工作倦怠问卷⒘鞯饔靡按照假设模型和前期工作基础,本次调查设计内容包括医生的一般情况调查、职业紧张、职业倦怠、抑郁倾向、工作满意度和焦虑的调查。本文主要针对医生的职业紧张、职业倦怠、抑郁倾向和工作满意度调查结果,依照“ü⑼ü峁狗匠棠P投岳砺奂偕枘P徒醒橹ぁ以辽宁省龀鞘所三甲和二甲医院的名医生为研究对象,⒅业倦怠、抑郁倾向和工作满意度,采用医生基本情况调查问卷收集人口统计学信息。,利用分层回归分析确定各个自变量对因变量的解释力,应用结构方程模型软件验证职业倦怠在职业紧张和工作满意度及抑郁倾向之间的中介作用。。医生的自主程度