乡镇干部职工绩效考核办法.docx

乡镇干部职工绩效考核办法.docx乡镇干部职工绩效考核办法为正确评价镇干部职工的德才表现和工作实绩,充分调动工作积极性和创造性,激励干部职工爱岗敬业、奋发进取,并为镇党委、政府奖惩干部提供依据,特制订本办法。一、 考核原则和范围考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,个人年度考核与分管工作实绩相结合。考核范围为镇政府的在编行政干部、事业干部、工人(包括工勤人员)。二、 考核内容和标准考核内容以镇干部职工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次三、 考核方法和程序考核采取综合考评与党委集体审定相结合办法。综合考评由镇班子成员测评、镇全体干部职工测评、工作责任书考核、考勤减分四部分组成。(一)考核计分办法。综合考评设总分为100分(附加分除外),其中:班子成员测评占20%,镇全体干部职工测评占40%,工作责任书考核占40%,上述三项测评分和考勤负分相加即为每个干部职工的综合考评成绩。1、 班子成员镇全体干部职工测评。采取无记名填表投票的方式,民主测评表分“优秀”、'‘称职”、“基本称职”、'‘不称职”四个档次,各档次分别设定分值,确定“优秀”为100分,“称职”为80分,“基本称职”为60分,“不称职”为40分,根据测评结果实行量化计分。具体计算方法是:测评分=(“优秀”票数X100+“称职”票数X80+“除尘滤布基本称职”的票数X60+“不称职”的票数X40)F总有效得票数X测评分比例。2、 考勤负分计算方法:不签到1次扣分;旷工1天扣1分;事假1天扣分(法定婚、丧等事假除外);病假1天扣分(大病假除外)。3、 责任书考核。副科级以上领导干部责任书考核成绩以县责任书考核结果计算;包村干部职工责任书考核成绩以所包村实绩考核成绩为准;未包村干部职工责任书考核成绩以班子成员测评成绩为准。(二)考核程序1、个人总结。每个