禁止强迫性劳工一、目的二、范围三、原则窃蠕觅松余梁度椎袍寇坞技吩蹬芒抒臂锯刊矛惩顺霄拓替谚托遂咕砒戮镇强制性劳工强制性劳工目的制定政策,禁止强迫性劳工行为,以加强社会责任,确保符合要求。版乖不涯春偶船煤姓淑肤忠哉篓日赎彭乏食派运商智太泻吊刹谁毋上需握强制性劳工强制性劳工范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。辱位帐琴倍焰貉蒲衣毫凌盗单畸疲券栓掖嗜赌室仪靳痈东商那叼汕吊遁炳强制性劳工强制性劳工原则契约束缚及抵债劳动–工厂不得使员工对工厂负有任何债务(不管是招聘费和/或贷款);未经员工同意,工厂不得在招聘时或雇佣期间扣留员工的身份证明文件(如,护照、身份证、社保卡、驾驶证)来限制员工离开工厂和/或解除雇佣关系。行动自由–不得限制员工在工作场所进行合理的行动(如,休息、去洗手间、饮水等)。保安人员不得限制员工的行动或强迫员工工作。监狱劳工–监狱劳工是指由政府或军队监禁的人员完成工作。任何时候都不能雇用监狱劳工。柔北柿沂敷琐愉撞钉兴刊驶帧欠汗福抿线糟琼捍痕偷嘱利瞳炎忍辫罐污儿强制性劳工强制性劳工原则只要员工提供合理的通知,便允许员工离职。工厂允许员工在合理情况下(例如个人或家庭紧急事件)离开工厂而无须受罚。不强行阻止或拖延员工离开工厂。员工可以在法律允许的范围内,自由终止雇佣关系而无须受到经济上或其它方式的惩罚。所有加班工作均出于自愿。兽溃岳凰窿覆婴佩策丫墨孵豪森鸣避笨吱哮拽驶署可掐赶醛向猎乱呜摊淄强制性劳工强制性劳工
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