员工生日会策划方案.doc

员工生日会策划方案策划背景如今,多数公司为了留住既有的优秀员工,除了待遇、平台、感情等因素之外,更多的开始关注员工暖心工程方面。简单的生日蛋糕形式已经过于形式化,这种可以被预期的结果无法给员工带来触动与情怀。策划目标从员工生日入手,细节之处关怀、激励员工;利用此次机会,传递公司管理的人性化,增强员工的归属感。原则宗旨原则:1、要有惊喜;2、贴近需求;宗旨:用经济的方式,达到最优的效果。具体建议平时收集员工的各种小爱好。比如:喜欢打网球的不妨送个网拍,喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。在每月初,根据不同人的爱好等购买电影券、书籍、明星画册、用餐券等,价位略有不同。在生日会当天包装好后由人事/部门主管送给员工本人。南北库可用快递的方式,提前一天邮寄,如当月仓库人员过生日的比较多,人事可专门送去礼物与问候。根据任务情况,给过生日员工放半天假/一天假;当天无法离岗的每人100元生日红包;如果场地合适,可在每月的生日会当天抽出1小时时间,把各个过生日员工以及其部门的其他成员汇集起来,集体送祝福、拍照、人事送礼物等,时间允许的话还可进行才艺展示;标有公司logo的各种实用的纪念品,样式可统一,不统一的抽签发放对应礼品;每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物,每个月的礼物都不一样,可按随机抽奖的形式供其择取;生日会当天的中午(12:00-13:00),人事部在企业微信大群里发些红包活跃气氛,其中的几个由专门的生日员工去领,让大家集体感受到公司对员工的关怀,并纷纷给寿星们送去生日祝福;送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书,而公司的基础员工,可以送他们日常生活用品;高层领导则可以送蛋糕;年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)等;情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。制定公司专用的生日贺卡,由对应的部门主管/领导写上对生日员工的祝福语,收集上来后,在每个员工生日当天分别与小礼物一同送出;再在每月的同一天举办集体形式的生日会。费用预算共计1000元以内(每月一次);效果预估文化支持、精神动力、力量源泉注意事项形式多样化,无固定方案,弹性处理;实行保密性原则;渗入员工所在部门内部,通过他人或者与其本人的谈话中了解最真实的需求;(planB:或采取抽签的方式,给员工带来更多的惊喜)为每位员工的花费的费用不等,但大体上价位相差不太多;此方案为模板方案,在具体建议项需要每月进行改动一次。其他备案采取生日蛋糕方案planA;可用员工进公司的司龄代替其生日,让员工有一次重获新生的机会,更能表现对公司的