青年职工思想状况调研报告.doc

青年职工思想状况调研报告.doc:..青年员工思想状况调研报告为全面了解当前木单位青年员工的思想状况,在分公司团委的指导下,于1刀份,对企业35岁以下青年员工的思想状况进行了-•次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所耍达到的FI标等方面的问题,对当前青年员工的思想状况作了认真的调查分析。-、基本情况在调查Z前我们预感会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度很高,对企业和个人的未来表示乐观。调查结果显示,绝大多数青年员工的思、想比较理性、务实,心态健康积极,对企业的发展前景充满信心。一是消极怠工的少,积极努力做好木职工作是主流。%的青年职工对自己的工作岗位表示满意,%,而选择不满意的没有。这个结杲与青年员T关注的焦点是一致的。满意就是意味着广人青年员工的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。尽管现在公司面临着竞争压力大、进入转型期,收入并不丰厚等挑战,但大多青年仍乐于积极做好木职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年员工屮涌现出的先进个人、岗位技术能手、后备干部也不乏具人。二是白我划圈的少,善于团结同事是主流。许多青年员工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性,工作中能积极与领导、同事交往,保持沟通,努力创造和谐的工作氛围。三是思想觉悟较高,勇于奉献的精神可佳。青年员工都能够积极的参加公司党委、团委组织的各项活动,用“八荣八耻”对照自己的行为,提升自已的思想道徳。二、青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题:一是各单位的青年员工知识学历等背景各不和同,反走较人。一线员工主要以近几年分配的人学牛为主,知识面较窄,社会实践经验较少。技术拔尖人才、综合管理索质高的青年人才队伍还没有形成气候,各单位的青年人才尚有一定的落差。二是在务实的背后,折射出部分青年员工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差,把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干,艰苦奋斗,脚踏实地,展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志,是急功近利和为个人奋斗的思想表现。三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调杳了解的情况看,有近九分之一的青年员工不喜欢冃前所从事的工作,近三成的人对冃前的工作表示一般,说明这些青年不安心本职工作,不满意工作岗位,或是埋怨条件艰苦,或是感觉专业不对|丨,工作没冇很人兴趣,或是嫌工作太累,牛活乏味,没有动力。情绪的不稳定导致个别青年工作积极性不高。四是青年员工对安全的意识不强,青年员工中不注重安全生产的现象仍有发生。二、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析任何问题的产牛都有内因和外因。人是有情感的动物,除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素,还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体,还具冇态度、意志和情感等“情绪化”特征,这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我公司青年员工中产生这样那样的思想问题,也是内外因相互作用的结果:一是正确的价值观、世界观和人工观尚未完全确立的结果。一个人,一是确立了正确的世界观、人生观和价值观,就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年员工中的思想问题很