高职毕业生高离职率现象分析与对策研究.doc

高职毕业生高离职率现象分析与对策研究.doc:..高职毕业生高离职率现象分析与对策研究沈叶菁常州轻工职业技术学院摘要:近年來高职毕业生就业后高离职率现彖引起了社会的普遍关注,文章从主观和客观两个角度分析这一现彖的原因,并从重视职业规划和就业指导课、着重培养诚信意识以及加强就业为核心的校企合作等方面提出解决这一问题的对策和建议。关键词:高职院校;应届毕业生;就业指导;离职率;作者简介:沈叶菁,江苏省常州市,常州轻工职业技术学院。评价任何一所高职院校的就业工作成绩有一项关键指标,即毕业生的就业质量。在毕业牛就业质量中,离职率的高低又起到重要的作用。笔者在此文提及的“离职率”是指高职学生毕业后初次就业至毕业半年后离职的比率。笔者以常州轻工职业技术学院为例,对离职率问题做进一步的详细研究。一、高职毕业生离职率现状通过对比江苏省高职院校和常州轻工职业技术学院近几年的离职率,笔者得出以下发现:,江苏省高职院校近三届(即2013届一2015届)毕业生半年后离职率依次为46%、43%、44%,持续在一个较高的水平。,常州轻工职业技术学院近三届(即2013届一2015届)毕业牛半年后离职率为47%、49%、53%,都高于江苏省同类高职院校,总体呈上升趋势。。一是影响高职毕业生的职业发展。频繁的跳槽给毕业生带来的一个弊端是无法深入了解和掌握企业的核心技术;进一步降低企业对毕业生的信任度;迫使延长毕业生的实习期限;不利于毕业生长远的职业规划。二是影响企业的发展。高离职率给企业带来的直接负面影响是增加了企业招聘和培训的资金投入;高离职率也会造成企业生产无法连续进行。三是影响社会对就业工作的认可。高离职率会造成社会对就业工作效果的普遍关注,降低社会对就业工作的信心。二、高职毕业生高离职率的主客观因素剖析引发高职毕业生高离职率有很多因素,具体分析如下:。根据麦可思就业报告得知,常州轻工职业技术学院的2015届高职毕业牛主动离职的比率为93%,最主要的因素有三个:一是个人发展空间不够(占41%)。个人的期望值和企业的现状落差较大,未來的发展空间不够清晰。二是追求更高薪资福利(占39%)。刚入职的待遇和福利比较低,不符合高职毕业生的期望值。三是想改变职业或行业(占29%)o择业过于匆忙,忽略了专业和岗位的匹配度。。一是求职过于盲目。求职吋没有尽可能考虑专业水平和岗位之间的匹配程度。二是企业机制有待完善。薪酬制度不清晰、缺乏常规的员工培训、忽视员工的职业规划、缺少必要的人文关怀、未及时关注毕业生的过渡期。三是毕业生就业指导不够。高职毕业牛的自我调控能力需要进一步加强。三、降低高职毕业生短期内主动离职率的对策与建议针对以上高职院校毕业生高离职率的现彖,笔者提出以下一系列应对措施,具体内容如下:,加大师资建设、教学设施的资金投入高职院校应对高职学牛职业规划和就业指导工作给予足够重视,根据高职教育的实际和高职学生的特点,提高职业规划课的教学课时量,建立职业化、专家化的职业指导师资队伍。国内部分高职院校比较成功的做法是,设立学校层面的就业创业指导中心,全校所有专业的就业创业指导类课程由该中心统一编排,任课教师