(careerplanning)也叫“职业生涯规划”是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。职业规划构成:职业定位目标设定通道设计原则▪喜好原则▪擅长原则▪价值原则▪发展原则职业规划是灯塔、航标照亮和引导作用职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。“职业核心能力测评”对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。、权力,就不要试图去改造组织环境,组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理——“职业成熟度”掌握信息基础上——职业规划方法论(信息库、决策论)你是否需要谋划出清晰的未来;你是否有清晰而精准的目标;你对未来感到迷茫,搞不清楚应该向哪个方向发展;你每天忙碌,但成果有限;你感觉职业发展不顺、徘徊不前,你看不到前途;你想创业,但不知道自己是否适合创业;你希望能学些专业的方法、理念,从而有效掌控自己的职业生涯。以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题。测试a、埃德加˙施恩(EdgarSchein)的职业锚测试b、WVI工作价值观问卷c、罗克基价值观调查表(RokeachValueSurvey)性格测试a、MBTI人格类型量表b、卡特尔16PF人格特征量表c、大五人格模型d、DPA动态自我识别管理测评兴趣测试a、一般能力倾向测验(GATB)b、差别能力倾向测验(DAT)
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