B公司员工福利计划的研究.pdf

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纠年乡肜日叫年‘躬日声学位论文使用授权声明明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。中作了明确的说明。
髀论文的研究背景论文的研究内容臼且患页闪⑹辏墒澜强企业在南京创建的全资子公司,主要生产和销售客户化的化工产品,客户主要面向国内知名企业。由于炯坛辛四腹司的优良传统和完善的薪酬福利制度,所以在公司发展初期和成长期,对于维护公司老员工的忠诚度和吸引外部人才方面在市场上处于优势。随着中国改革开放的深入和中国市场巨大的商机,许多跨国企业进入中国带来不同的企业文化、管理风格、薪酬体系、福利种类,对于不同层次的员工、不同需求的员工有着不同的吸引力。镜卮δ暇孀懦そ侵薜木锰诜桑乇鹗腔λ瘴5瘸鞘械目焖发展,南京很多本地人才为了更高的收入和更好的生活质量不断迁往这些城市,给公司带来前所未有的压力,这些压力主要体现在年轻员工和技术人才的流失、骨干人才的留用计划缺乏吸引力、技术人才引进的难度、公司员工成本的提高、员工对福利设计的满意度下降,等等。比如,公司有外地员工,一级城市和二、三级城市的生活成本确实存在差异,但交通津贴却都一样;又比如,中层管理每月有一个固定车贴,但跟踪考查是根本花不到这个费用的,但他们都会找来很多的发票来补足,可普通员工的交通津贴还不够花,就会产生不公平的情绪。另外,还有一些福利政策不够灵活,粲媒苯鸺苹壳爸欢愿吖芤唤卓7拧W栽惫と胫澳悄昕J迹久磕计提员工一个月的工资做为留用奖金,从员工加入公司第三年开始发放,员工不需缴纳工资,只需承担个人所得税。钩湟搅票O铡S械脑惫ひ鸦椴⒂行『ⅲ搅品延镁突岣咭恍5ǘ杂谀轻、身体条件比较好的员工一年到头都不见得生场病,对于这部分员工,他们就希望逃С郑逃牍ぷ鞯墓叵抵谒苤!S捎诠ぷ鞲谖簧系闹澳艿囊G蠛公司对关键岗位员工的倚重,工人和普通职员乇鹗俏脑被蛐姓嗽的培训机会很少,而且基本都是公司安排,这势必造成员工有被边缘化的情绪产生。在这种情况下,本文从此入手,重新审视灸壳暗男匠晏逑岛驮惫じ@划,并对其中存在的问题加以分析、提出改进意见、重新设计一个结合外部环境和目前市场趋势,合乎咎氐愕母@苹如:能有其他的选择提供给他们。形尥诵菁苹硕士论文驹惫じ@苹芯
论文的研究方法论文的篇章结构本文通过对员工薪酬与福利的相关理论的阐述,分析了灸壳暗男匠晏逑岛福利水平现状,通过对员工进行福利的满意度调查,研究和探讨镜脑惫じ@与薪酬体系的匹配程度,并分析当前福利计划的缺陷,提出福利改进方案,并对福利改进进行相关财务分析,探讨其实施的可行性。本文希望通过对咎岢鲆幌盗的福利改进方案,并得到贯彻实施,使改进后的员工福利计划能得到员工的支持、为企业提高工作效率。本文列举了目前企业单位和公用事业单位普遍采用的一些福利方案:国家强制的法定福利,国家非强制执行的非法定福利;同时本文还阐述了一些福利水平较高的企业采用的弹性福利计划、企业援助计划、员工持股计划、企业年金等。本文还从镜睦贰公司的企业性质、公司规模和员工构成等方面进行介绍,同时通过研究镜淖橹芄埂公司的产品类别和技术发展、及镜企业愿景和经营理念,提出符合拘枨蠛推ヅ銪公司发展的员工福利方案。本文通过员工满意度调查,分析驹惫じ@苹嬖诘奈侍猓ü源嬖谖题的原因进行研究,提出具有针对性的员工福利计划改进方案。这是本文重点研究内容。最后本文针对员工改进方案进行可行性分析,可行性分析主要从外部环境和内部环境两个方面入手,并通过相关财务分析,确定员工改进方案的实施是否具有可操作性。在薪酬体系与职位分析方面,采用了牡惴址ǘ灾拔挥胄匠甑钠ヅ涑度进行了分析,从而重新评估镜男匠昙芄梗员愀玫厣杓圃惫じ@苹在评估员工福利需要的时候,采用了实用方法。比如年与年的补充医疗保险比较,发现福利的重复给付并加以制止,以节省成本;同时,也可以发现福利计划中的漏洞,以矫正的计划或新计划中给予补救;企业年金的财务分析方面,采用概率模型的模拟法来计算企业年金对基本养老的综合替代率。本文共六章。第一章重点讨论本文的研究背景、研究内容和研究方法;第二章对福利理论进行概述,重点介绍法定福利、非法定福利、弹性福利,还介绍了目前国内兴起的员工持股计划和精神福利惫ぐ镏苹等;第三章对镜幕靖况: