质量目标分解及考核办法.docx

有限公司管理制度文件第一版主题:质量目标分解及考核办法第次修改质量目标分解及考核办法编制:审核:批准:年    月     日颁布执行办公室质量目标及考核办法一、质量目标分解1、规范文件、档案的管理,保证文件处理的及时性、准确性和保密性。2、严格按规定管理和使用印章,保证用章安全性。3、新员工培训率、员工转岗培训率、特殊工种持证率 100%。4、制定办公用品采购计划,按计划发放办公用品。5、质量目标、方针宣贯、考核 100%。6、每月一次对公司员工的考勤情况进行检查和统计。7、消防器材完好率 100%,保持仓库消防、安全通道畅通,不堆放易燃物品二、考核人员办公室主任、资料管理员、负责消防器材人员三、考核办法1、通过办公室日常事务的处理情况、在各部门间的协调方面发挥上传下达信息的枢纽作用以及后勤保障工作的到位与否对办公室质量目标进行检查和相应的考核。根据办公室各岗位职责对各岗位人员进行考核。2、通过文件收发规范性和处理的及时性对办公室日常工作进行考核。公司的人事任免、日常通知、奖惩、通报、请示、报告、编写会议纪要、公布公司的重大生产、技术、经营管理、生活福利等由公司办公室拟文,董事长长签发。3、文件的借阅应严格遵守传阅范围和保密规定,如有文件遗失,公司秘密文件泄露将追究处理人员、文件收发人员和保管人员相关责任。4、考核印章负责人和保管人是否做好盖章登记,严格按规定使用印章,保证用章安全性。谨防公司印章遗失或被盗。5、组织员工培训、绩效评定和特殊工种上岗管理工作。做到新员工培训率、员工转岗培训率、特殊工种培训率 100%。6、营业执照等证件的年检工作,。7、公司各类档案由办公室专职人员进行保管,通过档案的归档的有序性、完整性、保密性对档案管理人员工作进行考核。8、通过各部门间工作协调程度反映办公室在信息沟通和桥梁作用的发挥。9、每月一次对公司员工的考勤情况进行考核,加强员工劳动纪律、发挥员工积极性。10、考核办法本考核办法实行得分制管理,10 分满分。⑴、不能完成文件、档案管理工作,扣 1 分。⑵、不能完成员工培训工作,扣 2 分。⑶、不能规范管理、使用印章工作,扣 2 分。⑷、不能完成环境卫生检查工作,扣 1 分。⑸、不能完成企业有关证书年审工作,扣 2 分。⑹、不能完成质量目标、方针宣贯、考核工作,扣 2 分。生产技术部质量目标及考核办法一、质量目标1、产品质量符合国家标准,过程产品合格率≥98%,出厂产品合格率100%。2、设备运行率 98%以上,工艺执行率 100%。二、考核办法1、按时上下班,实行交接班制度,各岗位员工应及时把本岗位的设备运行情况、注意事项告知接班人员。2、工艺执行率 100%,不得擅自改变生产工艺参数。3、设备操作正确率 98%。不因操作失误造成设备停机。4、信息传达准确率 100%。5、自检工作合格率 98%以上。6、按时组织生产班组的生产例会和有关培训会议。7、生产线巡视工作满意率 98%,及时反馈各种信息,杜绝系统问题的发生。8、生产物耗控制合格率 98%。9、设备维修质量合格率 98%。不因维修质量不合格造成故障停机。10、考核办法本考核办法实行得分制管理,10 分满分。⑴、过程产品质量合格率小于 98%,扣 2 分。⑵、设备运行率低于 98%,扣 1 分。⑶、设备操作正确率低于 98%,扣 1 分。⑷、不能按 100