:鼓励有益于公司发展的行为,充分发挥员工的积极性、创造性,不断提高公司管理水平,确保公司目标的顺利完成。:公司员工有下列情形之一的,应当由部门领导或公司领导酌情签报,予以奖励。、关健任务的完成作出贡献的;;,对公司有特殊贡献的;,对提高工作效率、提高产品可靠性、提高产品性能水平等做出贡献的;,对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节省费用有明显成效的;,有益于维护、提升企业形象的;,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的;,如灾害事故等,能随机应变,措施得当,从而减少公司财产损失、人员伤亡的;,可作为公司楷模,有益于公司树立良好风气的;,业绩突出的;(或分管领域),主动协助他人工作,使他人计划、目标得以提前完成的;;。。奖励金额范围如表1,奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出,单项奖励5000元(含5000元)以内由公司总经理最终确定,单项奖励超过5000元时由股司主管销售副总经理最终确定。、:正常的奖励申报、审批每季度进行一次,于次季首月10日前按规定程序上报到公司办。申报程序如下:表1:奖励金额及范围奖励金额(元/项)2000~100001000~2000500~100050~、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 《销售公司员工奖励申报表》(见附表);;;;,并确定奖励金额。单项奖励超过5000元时须报股司主管销售副总经理审批;;;,并保存申报表。:;
公司员工奖励办法(修订版) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
