浅谈如何树立正确的用人导向.doc

浅谈如何树立正确的用人导向.doc:..浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向•用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把“对的人在对的时间放在对的工作岗位上”,决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍”四化”方针,坚持德才兼备,以徳为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根木解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全•一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,,用人过程不够公开•尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现彖仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程屮该公开的没有公开,该爭前公开的爭后公开,故意冋避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开•三是用人失察而惩处不够严厉•由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些”带病工作”,投n7n?ENTREPRENEURW0RLD文/张伟机钻营,,整治吏治腐败任务艰巨•一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决•以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度•有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,,树立科学,合理的用人导向1・树立德才兼备,以德为先的导向徳才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰•因此,要树立徳才兼备,以徳为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部,使党和干部队伍保持纯洁的政治本色•一要使德厚者有其位•要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻徳,俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔岀来,安排在重要部门和关键岗位,发挥”讲党性,重品行”,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,