树立正确的选人用人导向.doc

树立正确的选人用人导向端正选人用人风气,对推进党的作风建设有着极其重要的导向作用。这几年选人用人的程序机制逐步完善,监督力度不断加大,执行情况更加好转,但也还有一些不尽如人意的地方。笔者认为,要树立正确的选人用人导向,必须以对党的事业高度负责的精神,重品德、重实绩、重公认,切实把党性立起来、导向树起来、风气正起来。树立“重品德”的导向。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”德是才的统帅,才是德的支撑,两者相辅相成、相得益彰。我们的干部如果有德无才,干不成事;而有才无德,终究会坏事。当前一些干部出问题,主要不是出在才上,而是在德上;主要不是出在做事上,而是出在做人上;主要不是出在勤政上,而是出在廉政上。用干部既看才更看德,就是要让干部的德可看、能看。干部的德“看什么”、“怎么看”?就是要在关键时刻、重大问题、重大利益以及是非原则上,看他是否忠于党、忠于国家、忠于人民;是否确立正确的世界观、权力观、事业观;是否真抓实干、敢于担当、开拓进取;是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。因此,用干部就是要坚持德才兼备、以德为先。对于能力和本事差不多的干部,谁在德方面表现更加突出,就提拔任用谁;对于那些无德之人,即使能力再强、本事再大,也不能提拔任用;对已在领导岗位上德出了问题的,要坚决撤换下来,真正让品德高尚、品行端正又能干的干部受器重、有前途。树立“重实绩”的导向。干部行不行,实绩来反映。应当肯定,当前一些同志的政绩意识还是比较强的,期望能在自己的任期内干出点业绩来。但也有的热衷于做表面文章,干“门面工程”,对看得见、摸得着、见效快的“显绩”看的重、用心多,而对打基础、利长远、惠民众的“潜绩”则看得轻、用心少,为了个人进步升迁,不惜劳民伤财,大搞“形象工程”和“政绩工程”,最终贻误了事业的发展。各级领导干部要树立“功成不必在我任期”的理念,坚持脚踏实地、埋头苦干,力戒形式主义,反对急功近利,既要有一年抓几件事的干劲,又要保持几年抓一件事的韧劲。特别是对那些挂不上号、出不了名、周期长、费劲大、落实难的基础性、经常性工作,要聚精会神、锲而不舍地去抓,使各项工作经得起实践的检验、群众的检验和历史的检验。在考核干部的业绩时既看总量更看质量、既看速度更看力