树立正确的用人导向.doc

组织工作服务发展大局,必须坚持正确的用人导向,着力选准干部、配强班子、建好队伍,为推进科学发展、加快经济发展方式转变提供有力保证。
一、坚持正确的用人标准,紧紧围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变选贤任能
选人用人,直接关系科学发展和加快经济发展方式转变的大局。组织工作要为科学发展提供有效服务和坚强保证,必须坚持德才兼备、以德为先,树立凭德才用干部、以实绩论英雄、看公论定取舍的正确用人导向同志在2008年全国组织工作会议上的“要全面正确地执行党的干部路线和干部政策,坚持德才兼备、以德为先,坚持正确的用人导向。
要树立以德为先的导向,注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的一贯思想和标准,是正确用人导向的核心。切实防止重才轻德、以才蔽德、以绩掩德。
要树立科学发展的导向,注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;着力选拔在转方式、调结构上有好举措,在谋长远、打基础上有新思路,在抓改革、促开放上有大突破,在惠民生、保稳定上有好办法的干部。努力建设一支坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情的领导干部队伍
要树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;
要树立重视基层的导向,注重选拔在基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部;要善于发现长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上承担责任、经受压力、埋头做事的干部,积极选拔在基层作出突出成绩、不事张扬、默默奉献的干部,让下苦者有位,决不让老实人吃亏。
要树立鼓励创新的导向,注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;要大力选拔那些思想解放、锐意创新、主动作为的干部
要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部”讲话,不仅让人感到犹如一股清风拂面,而且顿觉这是对党员领导干部提出的新要求和对培养干部确定的新标准。
要进一步解放思想,坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念的束缚,提高识人水平,广开进贤之路,不拘一格地选拔优秀人才。要褒奖那些实绩突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见绌的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置,引导和鼓励广大干部,把心思和精力凝聚到推动科学发展上来,把智慧和力量投入到加快经济发展方式转变上来。
二、进一步扩大干部工作民主,确保贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变态度坚决而又有能力的干部脱颖而出
扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,也是选好人、用好人,确保优秀人才脱颖而出的重要保证。
、民主推荐办法。根据知情性、代表性、关联性的原则,科学划定参与范围、确定参与人员,使推荐、测评结果,能够真实体现干部群众的意见。探索实行分类加权计票,对不同职务层次人员的推荐票、测评票赋予相应的权重。探索建立干部工作信息公开和反馈制度,将领导职位空缺情况、用人原则和条件、选拔程序和方法、干部基本情况和工作实绩等,通过正规渠道告知参与人员,保证他们在充分知情的前提下行使民主权力。
“不简单以票取人”要求的有效措施。建立推荐结果综合分析制度,科学分析运用民主推荐结果,既要看得票情况,又要对得票情况作具体分析,重点是把得票情况与以往推荐、测评情况、平时了解情况、年度考核情况,以及民意调查情况等结合起来,综合比较,相互印证,对干部作出全面准确的评价,防止和纠正搞以票取人。要健全完善干部任用比选机制,推荐前设定差额推荐比例,把在群众民主推荐中得票进入差额比例或“第一方阵”的人选均纳入比选范围,择优确定考察人选。
、平等、有序竞争的平台。创新完善竞争性选拔干部机制,探索推行公推直选、公推公选、公推比选、公推竞职等多种公开竞争方式,大力推行“联合公选”、“大评委制”、全程监督等制度,推动竞争性选拔干部工作常态化、制度化、规范化。要健全完善差额选拔干部的程序和办法,全面实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿制度,探索试行差额票决制度,实行干部选拔任用全程差额、择优比选,让竞争优胜的干部硬气,让竞争失利的干部服气,进一步提高选人用人的公信度和群众满意度。
。要健全违纪违法行为举报受理机制,完善拉票等行为的认定和处理办法,对经查核认定确有违纪违法行为的要严肃处理,不得列入推荐对象,已列为考察对象的要取消资格,已提拔的也要坚决拿下来,让拉票者得不偿失,让违纪违法者自食其果。
三、健全完善科学的干部考核评价体系,使干部考核成为推动科学